Re: dohoda + odstupné
Tak to je škoda. Myslela jsem že kdyby se uvedl paragraf s nadbytečností, s tím že se strany dohodly na ukončení ihned nebyl by s odstupným problém.Možná to napsat jako výpověď, ale nevím zda by nebyl problém s tím ukončením ihned. Odstupné jestli se nepletu může být i vyšší jak trojnásobek.
Re: dohoda + odstupné
Prosím vás proč věříte takovému nesmyslu, než byste se podívala do historie nebo do zákoníku práce ? Samozřejmě, že i při dohodě můžete vyplatit odstupné, pouze jako důvod musí být uvedena organizační změna - skončení pro nadbytečnost. Vícenásobek odstupného také můžete poskytnout, jen by to mělo být uvedeno ve směrnici, nebo kolektivní smlouvě.
§ 67 (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
