Re: Mzdový výměr,lze to takto?
Jo jo, jediné na co má zaměstnanec nárok je zaručená mzda ze mzdvoého výměru, ostatní položky jsou většinou psané ..zaměstnanec může dostat osobní ohodnocení apod. tedy může, ale nemusí.. ve firmě kde základ je např. 8000 Kč a osobní ohodnocení pak dále 12000kč je využítí základu výhodnější.. avšak pozor! V tomto případě se uvadí, že zaměstnanec má odpracováno vše, a v případě, kdy by si šel zaměstnanec stežovat na správné místo, že má překážku v práci a má to provedeno touto formou, mohl by nastat problém. Správně by měl totiž mít tuto dobu branou jako překážku na straně zaměstnavatele se 100% náhradou mzdy vypočtené z jejich průměrného výdělku. Avšak pokud se zaměstnanci budou bouřit, prostě budou v práci sedět bez hnutí 8 hodin za 8.000 Kč i když jsou zvyklý na svých 20.000 kč, ale zase by se proti tomu dala použít fráze z pracovní smlouvy, že zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci přidělovat práci.. atd. Jednoduše řečeno, je to výhodné řešení do doby než některý ze zaměstnanců dojde k podobnému názoru jako mám já.
Re: Mzdový výměr,lze to takto?
Ano, ale v ten moment z nich polovinu propustí pro nadbytečnost. Někdy je lepší se chvíli uskromnit, i když to není úplně košér a mít práci.
