Mzdový výměr,lze to takto?

• Olinka 47 (neregistrovaný)

  15. 1. 2010 14:02

  Zaměstnavatel nemá na následující cca 2 měsíce práci.Aby mohl dát zaměstnancům 60%,vím že by musel podat žádost na ÚP a ten by mu tento záměr musel schválit.Snažíme se najít o něco jednodušší řešení (moc to ovšem nejde) a šéf přišel s tímto: zaměstnanci budou doma a aby nemusel žádat povolení ÚP aby mohli být na 60% dá jim pouze základ,to co musí dostat dle jejich mzdového výměru bez prémií a osobního hodnocení.
  Vlastně nevím,co mu na to říct.Podělte se semnou o Váš názor proč by to takto nešlo.Díky moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 1. 2010 14:07

    all (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr,lze to takto?
    pokud bude dodržena zaručená mzda, nevidím v tom problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2010 14:28

    guto (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr,lze to takto?
    Jo jo, jediné na co má zaměstnanec nárok je zaručená mzda ze mzdvoého výměru, ostatní položky jsou většinou psané ..zaměstnanec může dostat osobní ohodnocení apod. tedy může, ale nemusí.. ve firmě kde základ je např. 8000 Kč a osobní ohodnocení pak dále 12000kč je využítí základu výhodnější.. avšak pozor! V tomto případě se uvadí, že zaměstnanec má odpracováno vše, a v případě, kdy by si šel zaměstnanec stežovat na správné místo, že má překážku v práci a má to provedeno touto formou, mohl by nastat problém. Správně by měl totiž mít tuto dobu branou jako překážku na straně zaměstnavatele se 100% náhradou mzdy vypočtené z jejich průměrného výdělku. Avšak pokud se zaměstnanci budou bouřit, prostě budou v práci sedět bez hnutí 8 hodin za 8.000 Kč i když jsou zvyklý na svých 20.000 kč, ale zase by se proti tomu dala použít fráze z pracovní smlouvy, že zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci přidělovat práci.. atd. Jednoduše řečeno, je to výhodné řešení do doby než některý ze zaměstnanců dojde k podobnému názoru jako mám já.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2010 14:36

    all (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr,lze to takto?
    Ano, ale v ten moment z nich polovinu propustí pro nadbytečnost. Někdy je lepší se chvíli uskromnit, i když to není úplně košér a mít práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 1. 2010 15:37

    

    pája

    Re: Mzdový výměr,lze to takto?
    Nejde to z několika důvodů- především, pokud nemá šéf práci pro zaměstnance, jde o jinou překážku a je povinen jim platit průměr- od toho se odvíjí pochopitelně i odvody zaměstnance i zam-tele, takže jakékoliv ujednání se zaměstnancem bude mít za následek kráceníí odvodů a možný postih.
    Dále tomuj brání § 19 ZP - neplatnost právního úkonzu, kterým se zam-nec předem vzdává svých práv. Tyto momenty zjistí jakákoliv kontrola a náasledkem je opět postih.
    Takže musíte hledat jiné řešení, nejjednodušší je souhlas úřadu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2010 16:07

    

    xy5

    Re: Mzdový výměr,lze to takto?
    já vidím další problém, který si možná ani nikdo ze zam-ců nyní neuvědomuje, pokud by na toto přistoupili (souhlasím tedy s pájou)
    mělo by to také dopad např. na průměr pro další Q
    pokud budete platit jen základ (i když dodržíte zaruč. mzdu), potom se bude dělit odprac. hodinami, takže bude nižší (nízký) průměr (protože zaplatíte jen základ bez prémií, které jindy platíte)
    když byste platila náhradu, když není práce, potom náhrady nejdou do průměru pro další Q, takže nebudou zam-ci na průměru poškození
    třeba zrovna tento průměr bude rozhodný pro odstupné, příp. pro potvrz. na ÚP /podporu/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2010 18:08

    yx (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr,lze to takto?
    No máte sice pravdu, ale když píše, že jde cca o 2 měsíce, tak si myslím, že je to pro zaměstnance výhodnější, než přijít o práci úplně a být jen na pracáku,mít jen základní plat, protože nová místa se hledají opravdu velmi těžce. A když nemá pro ně práci, těžko bude mít na to, aby je platil průměrem,když budou sedět doma. I když by to takto mělo být.

    •   Zobrazit celé vlákno