Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené.... prosím od Zdenale - Re: Krácení dovolené.... prosím o 4/12 z 20 dnů...
-
all (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené.... prosím
Tak pokud máte 25 dní dovolené, tak nevidím žádný důvod, proč krácení by se mělo dělat z 20 dnů .
Jinak všechny zameškané dny za celý rok se sčítají, čili všechny nemoci, neplacená volna , ošetřovačky, Potom je krácení za 100 dní 1/12 a každých dalších 21 dní další 1/12. To vše za předpokladu, že v roce odpracujete min. 60 dní.
A účetní ať vám doloží podle jakého zákona a § se domnívá, že krácení je z 20 dnů, když máte 25 dní dovolené. Sama se ráda poučím. -
adam (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené.... prosím
Děkuji mooc, s manželkou totiž sedíme nad výplatní páskou a ne a ne se dopočítat kolik mi zbylo dovolené pro tento rok, nějak se mi to pořád nechce rovnat s tím,co mi napsala účetní.Hned jak příjdu do zaměstnání zeptám se. A ještě jedna věc, když jsem chodil do práce a byly tam 3 svátky přes týden, tak to se počítá do pracovních dnů? to samé i při nemocenské?? -
all (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené.... prosím
Pokud svátek připadl na jinak váš pracovní den, tak se započítává do odpracovaných dnů.
U nemoci je to trochu složitější, protože část právníků se přiklání k výkladu, že svátek v době nemoci se do zameškaných dnů nepočítá, část právníků vychází z logičtějšího výkladu, že ve svátek v době nemoci jste nepracoval ne proto, že byl svátek, ale proto, že jste byl nemocen,a máte za tuto dobu nemocenskou, tudíž se do počtu zameškaných dnů započítává.
Takže v tomto případě se můžete ve výpočtu s účetní rozcházet, protože nevím ke kterému způsobu se přiklání. Já mám písemné vyjádření dvou právníků, každý obhajuje ten svůj způsob. Takže záleží na zaměstnavateli k čemu se přikloní. -
adam (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené.... prosím
Moc Vám děkuji paní All... už mi to vyšlo,takže počítala z 25 dní, nevím proč říkala že z 20... a nepočítala svátky v době PN jako pracovní dny. Já nejdřív totiž počítal bez těch 22 dnů na začátku roku,potom se svátky.... :) Ještě jednou děkuji, jsem moc hodná. -
all (neregistrovaný)
Re: není zač, hezký den
>
>>>>>
>>>>>o 4/12 z 20 dnů = 6,5 dne
>>>>
>>>>Tak pokud máte 25 dní dovolené, tak nevidím žádný
>>>>důvod, proč krácení by se mělo dělat z 20 dnů .
>>>>Jinak všechny zameškané dny za celý rok se sčítají,
>>>>čili všechny nemoci, neplacená volna , ošetřovačky,
>>>>Potom je krácení za 100 dní 1/12 a každých dalších 21
>>>>dní
>>>>další 1/12. To vše za předpokladu, že v roce
>>>>odpracujete min. 60 dní.
>>>>A účetní ať vám doloží podle jakého zákona a § se
>>>>domnívá, že krácení je z 20 dnů, když máte 25 dní
>>>>dovolené. Sama se ráda poučím.
>>>
>>>Děkuji mooc, s manželkou totiž sedíme nad výplatní
>>>páskou a ne a ne se dopočítat kolik mi zbylo dovolené
>>>pro
>>>tento rok, nějak se mi to pořád nechce rovnat s
>>>tím,co
>>>mi napsala účetní.Hned jak příjdu do zaměstnání
>>>zeptám
>>>se. A ještě jedna věc, když jsem chodil do práce a
>>>byly tam 3 svátky přes týden, tak to se počítá do
>>>pracovních dnů? to samé i při nemocenské??
>>
>>Pokud svátek připadl na jinak váš pracovní den, tak
>>se
>>započítává do odpracovaných dnů.
>>U nemoci je to trochu složitější, protože část
>>právníků se přiklání k výkladu, že svátek v době
>>nemoci se do
>>zameškaných dnů nepočítá, část právníků vychází z
>>logičtějšího výkladu, že ve svátek v době nemoci jste
>>nepracoval ne proto, že byl svátek, ale proto, že jste
>>byl
>>nemocen,a máte za tuto dobu nemocenskou, tudíž se do
>>počtu zameškaných dnů započítává.
>> Takže v tomto případě se můžete ve výpočtu s účetní
>>rozcházet, protože nevím ke kterému způsobu se
>>přiklání. Já mám písemné vyjádření dvou právníků,
>>každý
>>obhajuje ten svůj způsob. Takže záleží na
>>zaměstnavateli k
>>čemu se přikloní.
>
>Moc Vám děkuji paní All... už mi to vyšlo,takže
>počítala z 25 dní, nevím proč říkala že z 20... a nepočítala
>svátky v době PN jako pracovní dny. Já nejdřív totiž
>počítal bez těch 22 dnů na začátku roku,potom se
>svátky.... :) Ještě jednou děkuji, jsem moc hodná.
