Hlavní navigace

Krácení dovolené.... prosím

  • (neregistrovaný) 88.101.41.---

    20. 1. 2010 8:13

    Dobrý den,vím že je to tady pořád dokola ohledně krácení dovolené, ale chci si něco ověřit,nejsem vůbec v oboru,ale chci to vědět pro sebe... marodil jsem v lednu 21 prac.dnů, únor 1. prac den a pak od května až do prosince 158 prac. dnů tak to zn.že do těch 100 prac.dnů za které se krátí 1/12 jak mi bylo řečeno + 1/12 za každých 21 dnů počítám i těch 22 dnů na začátku roku?? nebo to musí být pracovní neschopnost v kuse, takže až těch 100 dnů od května + 2x 21 a budu mít zkrácenou dovoelnou o 3/12?? Nebo se to počítá celkově za celý rok a v tom případě budu mít zkrácenou o 4/12? A ještě ta 1/12 se počítá z 20 dnů??? My máme v práci nárok na 25 dní,ale účetní mi říkala že se to počítá z těch 20 co je dané ze zákona. Pokud se najde někdo kdo bude mít chvilku,děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 1. 2010 8:26

      all (neregistrovaný) 77.93.205.---

      Re: Krácení dovolené.... prosím
      Tak pokud máte 25 dní dovolené, tak nevidím žádný důvod, proč krácení by se mělo dělat z 20 dnů .
      Jinak všechny zameškané dny za celý rok se sčítají, čili všechny nemoci, neplacená volna , ošetřovačky, Potom je krácení za 100 dní 1/12 a každých dalších 21 dní další 1/12. To vše za předpokladu, že v roce odpracujete min. 60 dní.
      A účetní ať vám doloží podle jakého zákona a § se domnívá, že krácení je z 20 dnů, když máte 25 dní dovolené. Sama se ráda poučím.

    • 20. 1. 2010 8:40

      adam (neregistrovaný) 88.101.41.---

      Re: Krácení dovolené.... prosím
      Děkuji mooc, s manželkou totiž sedíme nad výplatní páskou a ne a ne se dopočítat kolik mi zbylo dovolené pro tento rok, nějak se mi to pořád nechce rovnat s tím,co mi napsala účetní.Hned jak příjdu do zaměstnání zeptám se. A ještě jedna věc, když jsem chodil do práce a byly tam 3 svátky přes týden, tak to se počítá do pracovních dnů? to samé i při nemocenské??

    • 20. 1. 2010 8:47

      all (neregistrovaný) 77.93.205.---

      Re: Krácení dovolené.... prosím
      Pokud svátek připadl na jinak váš pracovní den, tak se započítává do odpracovaných dnů.
      U nemoci je to trochu složitější, protože část právníků se přiklání k výkladu, že svátek v době nemoci se do zameškaných dnů nepočítá, část právníků vychází z logičtějšího výkladu, že ve svátek v době nemoci jste nepracoval ne proto, že byl svátek, ale proto, že jste byl nemocen,a máte za tuto dobu nemocenskou, tudíž se do počtu zameškaných dnů započítává.
      Takže v tomto případě se můžete ve výpočtu s účetní rozcházet, protože nevím ke kterému způsobu se přiklání. Já mám písemné vyjádření dvou právníků, každý obhajuje ten svůj způsob. Takže záleží na zaměstnavateli k čemu se přikloní.

    • 20. 1. 2010 8:57

      adam (neregistrovaný) 88.101.41.---

      Re: Krácení dovolené.... prosím
      Moc Vám děkuji paní All... už mi to vyšlo,takže počítala z 25 dní, nevím proč říkala že z 20... a nepočítala svátky v době PN jako pracovní dny. Já nejdřív totiž počítal bez těch 22 dnů na začátku roku,potom se svátky.... :) Ještě jednou děkuji, jsem moc hodná.

    • 20. 1. 2010 9:38

      all (neregistrovaný) 77.93.205.---

      Re: není zač, hezký den
      >
      >>>>>
      >>>>>o 4/12 z 20 dnů = 6,5 dne
      >>>>
      >>>>Tak pokud máte 25 dní dovolené, tak nevidím žádný
      >>>>důvod, proč krácení by se mělo dělat z 20 dnů .
      >>>>Jinak všechny zameškané dny za celý rok se sčítají,
      >>>>čili všechny nemoci, neplacená volna , ošetřovačky,
      >>>>Potom je krácení za 100 dní 1/12 a každých dalších 21
      >>>>dní
      >>>>další 1/12. To vše za předpokladu, že v roce
      >>>>odpracujete min. 60 dní.
      >>>>A účetní ať vám doloží podle jakého zákona a § se
      >>>>domnívá, že krácení je z 20 dnů, když máte 25 dní
      >>>>dovolené. Sama se ráda poučím.
      >>>
      >>>Děkuji mooc, s manželkou totiž sedíme nad výplatní
      >>>páskou a ne a ne se dopočítat kolik mi zbylo dovolené
      >>>pro
      >>>tento rok, nějak se mi to pořád nechce rovnat s
      >>>tím,co
      >>>mi napsala účetní.Hned jak příjdu do zaměstnání
      >>>zeptám
      >>>se. A ještě jedna věc, když jsem chodil do práce a
      >>>byly tam 3 svátky přes týden, tak to se počítá do
      >>>pracovních dnů? to samé i při nemocenské??
      >>
      >>Pokud svátek připadl na jinak váš pracovní den, tak
      >>se
      >>započítává do odpracovaných dnů.
      >>U nemoci je to trochu složitější, protože část
      >>právníků se přiklání k výkladu, že svátek v době
      >>nemoci se do
      >>zameškaných dnů nepočítá, část právníků vychází z
      >>logičtějšího výkladu, že ve svátek v době nemoci jste
      >>nepracoval ne proto, že byl svátek, ale proto, že jste
      >>byl
      >>nemocen,a máte za tuto dobu nemocenskou, tudíž se do
      >>počtu zameškaných dnů započítává.
      >> Takže v tomto případě se můžete ve výpočtu s účetní
      >>rozcházet, protože nevím ke kterému způsobu se
      >>přiklání. Já mám písemné vyjádření dvou právníků,
      >>každý
      >>obhajuje ten svůj způsob. Takže záleží na
      >>zaměstnavateli k
      >>čemu se přikloní.
      >
      >Moc Vám děkuji paní All... už mi to vyšlo,takže
      >počítala z 25 dní, nevím proč říkala že z 20... a nepočítala
      >svátky v době PN jako pracovní dny. Já nejdřív totiž
      >počítal bez těch 22 dnů na začátku roku,potom se
      >svátky.... :) Ještě jednou děkuji, jsem moc hodná.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).