Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru po mateřské od janak - Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs ****Myslím, že se...
-
Milan-CR (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
To ano. Ale mě jde o to když jsem se s ní dohodl na okmažitém zrušení (i když jde o zrušení místa výkonu práce, místo takové bylo zachováno ale na jiné adrese) jestli když dám 14.1. není odstupné jenom 3 platy a když 15.1. když vlastně už měla být v práci tak jestli 2+3. -
Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
to byl asi překlep, místo 14.1.
můžete ji ukončit PP dohodou(ne žádným zrušením)14. 1. i dne 15.1., dohodou to lze kdykoliv. Jestliže je důvodem ukončení(i když dohodou) zrušení místa, je nárok na odstupné.Není rozhodující, že jste místo přestěhoval a ona nechce nebo nemůže přejít jinam, jste povinen ji vyplatit odstupné. -
pštros (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
Místo výkonu práce-záleží,jak je psáno ve smlouvě.Pokud ale dáte výpověď z důvodu přemístění,tak ať dáte 14. nebo 15., vždy to musí být 2+3.Jiná věc je,když se dohodnete s pracovnicí,že chce skončit dřív-pak půjde o dohodu o rozvázání PP a dostane jen odstupné. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
Pokud v dohodě o skončení poměru nebude uveden důvod skončení (tj. přemístění pracoviště), odstupné automaticky nenáleží. Ona by se ho musela domáhat u soudu, ale ten byste pravděpodobně prohrál, protože skutečně bylo jasné, že šlo o dohodu o skončení kvůli přemístění.
