Ukončení pracovního poměru po mateřské

• Milan-CR (neregistrovaný)

  22. 1. 2010 8:17

  Dne 14.10.2010 zaměstnankyni skončila mateřská dovolené-narozeniny dítěte. Vzhledem ke změně místa výkonu práce nenastoupila do zaměstnání o dohodli jsme se že ukončíme pracovní poměr výpovědí z důvodu přemístění výkonu práce a dohodli jsme se na okamžitém ukončení pracovní smlouvy. Nevím jestli ji mám ukončit ke 14.1. nebo až 15.1. Obávám se aby ji nevznikl nárok na odstupné 2+3 měsíční platy. Prosím o radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2010 8:26

    janak (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
    ****
    Myslím, že se bojíte oprávněně, je to zrušení místa ne? A tudíž odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2010 8:34

    Milan-CR (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
    To ano. Ale mě jde o to když jsem se s ní dohodl na okmažitém zrušení (i když jde o zrušení místa výkonu práce, místo takové bylo zachováno ale na jiné adrese) jestli když dám 14.1. není odstupné jenom 3 platy a když 15.1. když vlastně už měla být v práci tak jestli 2+3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2010 9:16

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
    Napřed si srovnejte datumy, je to nějaké nepřehledné. 14.10.2010 teprve bude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 1. 2010 10:05

    

    pája

    Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
    to byl asi překlep, místo 14.1.
    
    můžete ji ukončit PP dohodou(ne žádným zrušením)14. 1. i dne 15.1., dohodou to lze kdykoliv. Jestliže je důvodem ukončení(i když dohodou) zrušení místa, je nárok na odstupné.Není rozhodující, že jste místo přestěhoval a ona nechce nebo nemůže přejít jinam, jste povinen ji vyplatit odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2010 11:06

    pštros (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
    Místo výkonu práce-záleží,jak je psáno ve smlouvě.Pokud ale dáte výpověď z důvodu přemístění,tak ať dáte 14. nebo 15., vždy to musí být 2+3.Jiná věc je,když se dohodnete s pracovnicí,že chce skončit dřív-pak půjde o dohodu o rozvázání PP a dostane jen odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2010 18:00

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po mateřs
    Pokud v dohodě o skončení poměru nebude uveden důvod skončení (tj. přemístění pracoviště), odstupné automaticky nenáleží. Ona by se ho musela domáhat u soudu, ale ten byste pravděpodobně prohrál, protože skutečně bylo jasné, že šlo o dohodu o skončení kvůli přemístění.

    •   Zobrazit celé vlákno