Re: Mzdové listy - dohoda o provedení pr
Pracovní smlouva, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, všechny tyto vztahy zakládají povinnost vést mzdové listy, bez ohledu na to, jestli je či není podepsané prohlášení. . Jestliže např. existuje dohoda o provedení práce na dobu 10. - 20. 8. 2009, musí být v roce 2009 veden mzdový list, ale k 1. prosinci ten dotyčný zaměstnancem není.
Re: Mzdové listy - dohoda o provedení pr
A také musí být plátce (zaměstnavatel) přihlášen na FÚ jako plátce daně ze závislé činnosti. Buď zálohové nebo srážkové.
Re: Mzdové listy - dohoda o provedení pr
Dekuji Stance za odpoved, ktera mi moc pomohla se v teto problematice zorientovat.
Mohu jeste upresneni?
Pokud jsme s nekym sjednali dohodu o provedeni prace - pracovni ukol Priprava a administrativni zajisteni letniho tabora, rozsah 40 hodin, smlouva podepsana 30. ledna 2009, pracovni ukol bude dokoncen do 31. cervence 2009, sejdnana castka 2000 Kc vyplacena 12. srpna 2009 -, pak je takovy clovek zamestnancem od 30. ledna do 31. cervence a my pro neho musime vest mzdovy list pro mesice leden az cervenec?
Re: Mzdové listy - dohoda o provedení pr
Pokud bude ta částka zúčtovaná do července, bude na mzdovém listě v měsíci červenci, pokud ji zúčtujete do srpna, bude v srpnu. Založíte prostě mzdový list a v tom měsíci, ve kterém bude částka zúčtovaná, se na tom mzdovém listě projeví.
