Mzdové listy - dohoda o provedení práce

• Kremilek (neregistrovaný)

  23. 2. 2010 14:55

  Jestlize ma neziskova organizace rocne jedinou akci, za kterou vyplaci odmeny na zaklade dohody o provedeni prace, jak je to s jeji povinnosti vest mzdove listy:
  1. v jakem obdobi jsou ti, co dostali v srpnu mzdu, povazovani za zamestnace? Jsou napr. zamestnaci k 1. prosinci 2009? Co je urcujicime faktorem pro to, ze je clovek povazovan za zamestnance - prijem, nebo podepsane Prohlaseni?
  2. pro koho by mely byt mzdove listy listy - zalohova dan do 5000 Kc - podepsane Prohlaseni, zalohova dan nad 5000 Kc - bez podepsaneho prohlaseni, srazkova dan do 5000 Kc?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2010 15:03

    Stanka (neregistrovaný)

    Re: Mzdové listy - dohoda o provedení pr
    Pracovní smlouva, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, všechny tyto vztahy zakládají povinnost vést mzdové listy, bez ohledu na to, jestli je či není podepsané prohlášení. . Jestliže např. existuje dohoda o provedení práce na dobu 10. - 20. 8. 2009, musí být v roce 2009 veden mzdový list, ale k 1. prosinci ten dotyčný zaměstnancem není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 15:05

    Stanka (neregistrovaný)

    Re: Mzdové listy - dohoda o provedení pr
    A také musí být plátce (zaměstnavatel) přihlášen na FÚ jako plátce daně ze závislé činnosti. Buď zálohové nebo srážkové.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 15:28

    Kremilek (neregistrovaný)

    Re: Mzdové listy - dohoda o provedení pr
    Dekuji Stance za odpoved, ktera mi moc pomohla se v teto problematice zorientovat.
    
    Mohu jeste upresneni?
    
    Pokud jsme s nekym sjednali dohodu o provedeni prace - pracovni ukol Priprava a administrativni zajisteni letniho tabora, rozsah 40 hodin, smlouva podepsana 30. ledna 2009, pracovni ukol bude dokoncen do 31. cervence 2009, sejdnana castka 2000 Kc vyplacena 12. srpna 2009 -, pak je takovy clovek zamestnancem od 30. ledna do 31. cervence a my pro neho musime vest mzdovy list pro mesice leden az cervenec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 2. 2010 15:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mzdové listy - dohoda o provedení pr
    Pokud bude ta částka zúčtovaná do července, bude na mzdovém listě v měsíci červenci, pokud ji zúčtujete do srpna, bude v srpnu. Založíte prostě mzdový list a v tom měsíci, ve kterém bude částka zúčtovaná, se na tom mzdovém listě projeví.

    •   Zobrazit celé vlákno