Re: okamzite zruseni prac. pomeru dle §
Nevím nevím. 1) mzdový výměr většinou nebývá "nedílnou součástí pracovní smlouvy". Toto slovní spojení odporuje významu "mzdový výměr". Mzdovým výměrem zaměstnavatel sám výši mzdy stanoví. Nicméně je fakt, že změnu je povinen oznámi zaměstnanci dopředu před započetím práce. 2) Zaměstnanec si pro výplatní pásky tak dlouho nechodil nebo mu je zaměstnavatel přímo odmítal vydávat? 3) I když výplatní pásky neměl, tak čistou mzdu přece dostal. Z ní přece poznal, že výpočet nesouhlasí s hrubou mzdou, kterou měl podle výměru dostat.
Re: okamzite zruseni prac. pomeru dle §
Mzdovy vymer je opravdu nedilnou soucasti prac. smlouvy, cili jeho zmena je mozna jen dohodou obou stran. Problem je v tom, ze ackoliv byl prac. vymer v roce 2008 na hrubou mzdu (cili za rok 2008 je spocitana korektne dle vymeru), tak v roce 2009 doslo ke zmene predpisu pro vypocet. Nicmene, zamestnavatel zcela vedome ciloval cistou mzdu do stejne vyse jako v roce 2008, a aby toho dosahnul, tak ponizil mzdu hrubou, cili, vedome zamestnanci snizoval mzdu po dobu 10 mesicu zamestnani. Svou chybu objevil az v 11/2009, kdyz mzdovy vymer upravil na mzdu cistou, ale zamestnanci dluznou mzdu neuhradil. Zamestnanec prece nema povinnost studovat zmeny mzdovych predpisu.
