Re: Hrubé porušení pracovního poměru ?
Zkušenost s jedním z-telem, jak ten by řešil. Jistojistě hrubé porušení pro z-ce, který použil bez vědomí z-tele firemní vozidlo, ale porušení i pro z-ce, který má služební vůz přidělený s tím, jak je možné, že vůz použila jiná osoba, jelikož bývá zvykem, že u z-ce,který má přidělené SA, je většinou i Protokol o předání s tím, co vše musí z-ec dodržovat a jednou z podstatných náležitostí dohody je i to, že nesmí SA řídit žádná jiná osoba s výjimkou ohrožení života, tak nějak to má tuším formulované. Kdo je zodpovědný za SA nebo si ho může "půjčovat" kde kdo? Jak je možné, že osoba, která má vůz svěřený do péče nezajistila vůz a klíčky byly volně k použití ...?
Re: Hrubé porušení pracovního poměru ?
Vůz má přidělený zaměstnec,který bez jakého koliv důvodu opustil pracoviště.Druhého zaměstnance si vzal svévolně s tím,že musí automobil dopravit zpět na pracoviště,protože on se sním zavezl pouze domů.Nějak nenacházím to,co vlastně porušil zaměstnavatel?
Re: Hrubé porušení pracovního poměru ?
Omlouvám se,už jsem si všimla,bylo myšleno,že došlo k porušení od dvou zaměstnanců.Spíše jsem chtěla vědět,zda je to prohřešek hodný rozvázání pracovního poměru dle hrubého porušení.Zřejmě to dopadne tak,že tento pracovník v pondělí nedorazí do práce,ale necháme se překvapit.
Re: Hrubé porušení pracovního poměru ?
O tom, zda jde o porušení pracovních povinností zvlášť závažným způsobem (přesná formulace je v § 55 zákoníku práce), rozhoduje zaměstnavatel. Ten to v případě sporu musí umět obhájit. Podle mého názoru by to ve Vašem případě asi neprošlo, tak závažné porušení to podle mě není, nešlo ani o krádež ani nikoho neohrozil na zdraví ani nezpůsobil velkou škodu apod. Okamžité zrušení pracovního poměru bych v tomto případě neriskovala. Volila bych písemné napomenutí. Pokud bude mít neomluvenou absenci, tak vyčkejte aspoň 5 dnů, méně dnů áčka by taky nemuselo pro okamžité zrušení stačit.
