Hrubé porušení pracovního poměru ?

• Jiřina 77 (neregistrovaný)

  22. 5. 2010 6:58

  Prosím Vás o Vaše názory,zda jde kvalifikovat následující příspěvek jako hrubé porušení pracovního poměru s okamžitou výpovědí.
  Zaměstnanec po 2 hodinách práce vzal firemní vozidlo,sebou svého spolupracovníka a odjel domů.Druhý zaměstnanec se následně tímto vozem vrátil zpět na pracoviště.Podotýkám,že nešel ani k lékaři,ani se jinak neomluvil a zaměstnavatel o tomto jednání vůbec nevěděl.Do práce tento pracovní den už nenastoupil a nadřízený k jeho absenci nemá žádnou omluvenku.Děkuji moc za Vaše názory a zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 5. 2010 8:06

    beta (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovního poměru ?
    Zkušenost s jedním z-telem, jak ten by řešil. Jistojistě hrubé porušení pro z-ce, který použil bez vědomí z-tele firemní vozidlo, ale porušení i pro z-ce, který má služební vůz přidělený s tím, jak je možné, že vůz použila jiná osoba, jelikož bývá zvykem, že u z-ce,který má přidělené SA, je většinou i Protokol o předání s tím, co vše musí z-ec dodržovat a jednou z podstatných náležitostí dohody je i to, že nesmí SA řídit žádná jiná osoba s výjimkou ohrožení života, tak nějak to má tuším formulované. Kdo je zodpovědný za SA nebo si ho může "půjčovat" kde kdo? Jak je možné, že osoba, která má vůz svěřený do péče nezajistila vůz a klíčky byly volně k použití ...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2010 10:18

    Jiřina 77 (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovního poměru ?
    Vůz má přidělený zaměstnec,který bez jakého koliv důvodu opustil pracoviště.Druhého zaměstnance si vzal svévolně s tím,že musí automobil dopravit zpět na pracoviště,protože on se sním zavezl pouze domů.Nějak nenacházím to,co vlastně porušil zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2010 10:23

    Jiřina 77 (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovního poměru ?
    Omlouvám se,už jsem si všimla,bylo myšleno,že došlo k porušení od dvou zaměstnanců.Spíše jsem chtěla vědět,zda je to prohřešek hodný rozvázání pracovního poměru dle hrubého porušení.Zřejmě to dopadne tak,že tento pracovník v pondělí nedorazí do práce,ale necháme se překvapit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 5. 2010 23:36

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovního poměru ?
    O tom, zda jde o porušení pracovních povinností zvlášť závažným způsobem (přesná formulace je v § 55 zákoníku práce), rozhoduje zaměstnavatel. Ten to v případě sporu musí umět obhájit. Podle mého názoru by to ve Vašem případě asi neprošlo, tak závažné porušení to podle mě není, nešlo ani o krádež ani nikoho neohrozil na zdraví ani nezpůsobil velkou škodu apod. Okamžité zrušení pracovního poměru bych v tomto případě neriskovala. Volila bych písemné napomenutí. Pokud bude mít neomluvenou absenci, tak vyčkejte aspoň 5 dnů, méně dnů áčka by taky nemuselo pro okamžité zrušení stačit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 18:57

    

    pája

    Re: Hrubé porušení pracovního poměru ?
    především si nastudujte ZP, protože:
    hrubé porušení pr.poměru je blábol
    -okamžitá výpověď je další blábol, vůbec nevíte, o čem je řeč.