Re: RD - MD - ŘD -RD
Dobrý den. Ano, je to správně. Samozřejmě dovolenou za rok 2010 musí čerpat ihned po ukončení MD před nástupem na rodič. dovolenou.
Re: RD - MD - ŘD -RD
Ne, doba mateřské se považuje za dobu odpracovanou, takže jí vznikl nárok na celoroční výměru. Když o čerpání této požádá v návaznosti na mateřskou, může ji vyčerpat celou nekrácenou.
Re: RD - MD - ŘD -RD
§ 217 ZP 5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. § 223 ZP Dovolenou vyčerpanou podle § 217 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodů následné rodičovské dovolené krátit.
Re: RD - MD - ŘD -RD
kolegyně měla obdobný případ: 17.9.08 do 31.3.09 peněžitá pomoc v mateřství od 1.4.09 čerpala 5 pracovních dnů dovolené pak nastoupila na rodičovcký příspěvek
Re: RD - MD - ŘD -RD
Pokud odpracuje alespoň 60 prac. dnů (mateřská dovolená se počítá jako odprac. dny-viz výše), náleží jí celoroční nárok dovolené, pokud ji vyčerpá po ukončení MD před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Re: RD - MD - ŘD -RD
Na rodičovský příspěvek má nárok hned po ukončení PPM, ten s její dovolenou nemá souvislost. Protože nevíme, jak přesně si žádost o čerpání dovolené sepsala, těžko soudit, zda se chyba stala na její straně nebo na straně mzdové účetní. V každém případě jí doporučuji znovu vše prověřit, zřejmě měla i nárok na nějakou dovolenou z roku 2008.
Re: RD - MD - ŘD -RD
dovolenou za rok 2008 měla v roce 2008 celou vybranou a v roce 2009 si požádala o čerpání poměrné části dovolené za rok 2009 po skončení mateřské dovolené. Takže by opravdu měla mít za rok 2009 nárok na 20 dnů dovolené ne na její poměrnou část ? (jsem začínající mzdovka)
