Re: vypoved ze strany zamestnavatele
Jenže zaměstnavatel už má rozhodnutí lékaře závodní preventivní péče, které je pro něj v tuto chvíli závazné. Takže zaměstnávat dál stejně nemůže, pokud nemá jiné vhodné místo. Otázka odstupného, zda je či není nárok záleží na rozhodnutí, zda jde o nemoc z povolání a myslím, že by muselo být pi uznání nemoci z povolání vyplaceno dodatečně. Ale raději bych se poradila s právníkem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.