Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovní kázně od anonymous - Re: Porušení pracovní kázně To je tedy nápad dát...
-
Re: Porušení pracovní kázně
To je tedy nápad dát do pracovní smlouvy podmínku písemného ukončení.
Samého mě zajímá, co na to řeknou znalí práva. Jako laik se domnívám, že je to stejná situace, jako když to zaměstnanec odmítne převzít. Tedy se měl sepsat zápis se svědkem a tím to považovat za ukončené. -
Re: Porušení pracovní kázně
>>>>>Prosím, jak posoudit následující situaci:
>>>>>Zaměstnanci
>>>>>v závěru zkušební doby bylo sděleno ústně, že s ním
>>>>>bude pracovní poměr zrušen ve zkušební době. Dle PS
>>>>>byla
>>>>>podmínka písemného ukončení. V okamžiku před předáním
>>>>>písemného zrušení prac.poměru opustil 30 min. před
>>>>>koncem prac.doby pracoviště, čímž znemožnil předání
>>>>>zrušení prac.poměru. Následující den nastoupil na
>>>>>doč.prac.neschopnost a nyní po 15 dnech se zítra
>>>>>vrací
>>>>>do
>>>>>zaměstnání. O přestupek jaké intenzity se jedná a jak
>>>>>nejefektivněji s ním ukončit pracovní poměr nyní?
>>>>>Děkuji za
>>>>>odpověď.
>>>>
>>>>To je tedy nápad dát do pracovní smlouvy podmínku
>>>>písemného ukončení.
>>>>Samého mě zajímá, co na to řeknou znalí práva. Jako
>>>>laik se domnívám, že je to stejná situace, jako když
>>>>to
>>>>zaměstnanec odmítne převzít. Tedy se měl sepsat zápis
>>>>se svědkem a tím to považovat za ukončené.
Jestliže v PS bylo sjednáno, že podmínkou platnosti zrušení PP ve zk.době je písemné rozhodnutí, tak ústní sdělení není platné.
>>>
>>>A není ještě ve zkušebce?
>>Mějte připraveno zrušení ve zkušební době a okamžitě
>>po jeho příchodu mu ho předejte, neumožněte mu
>>vykonávat práci.
>
>Zkušební doba se o DPN prodlužuje a po 14 dnech DPN
>lze PP již ukončit.
