Porušení pracovní kázně

• JanaN (neregistrovaný)

  25. 5. 2010 19:43

  Prosím, jak posoudit následující situaci: Zaměstnanci v závěru zkušební doby bylo sděleno ústně, že s ním bude pracovní poměr zrušen ve zkušební době. Dle PS byla podmínka písemného ukončení. V okamžiku před předáním písemného zrušení prac.poměru opustil 30 min. před koncem prac.doby pracoviště, čímž znemožnil předání zrušení prac.poměru. Následující den nastoupil na doč.prac.neschopnost a nyní po 15 dnech se zítra vrací do zaměstnání. O přestupek jaké intenzity se jedná a jak nejefektivněji s ním ukončit pracovní poměr nyní? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2010 21:09

    

    anonymous

    Re: Porušení pracovní kázně
    To je tedy nápad dát do pracovní smlouvy podmínku písemného ukončení.
    Samého mě zajímá, co na to řeknou znalí práva. Jako laik se domnívám, že je to stejná situace, jako když to zaměstnanec odmítne převzít. Tedy se měl sepsat zápis se svědkem a tím to považovat za ukončené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2010 8:06

    vt (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    A není ještě ve zkušebce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2010 8:26

    Stanka (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Mějte připraveno zrušení ve zkušební době a okamžitě po jeho příchodu mu ho předejte, neumožněte mu vykonávat práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 5. 2010 9:40

    ty (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Zkušební doba se o DPN prodlužuje a po 14 dnech DPN lze PP již ukončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2010 10:20

    

    pája

    Re: Porušení pracovní kázně
    >>>>>Prosím, jak posoudit následující situaci:
    >>>>>Zaměstnanci
    >>>>>v závěru zkušební doby bylo sděleno ústně, že s ním
    >>>>>bude pracovní poměr zrušen ve zkušební době. Dle PS
    >>>>>byla
    >>>>>podmínka písemného ukončení. V okamžiku před předáním
    >>>>>písemného zrušení prac.poměru opustil 30 min. před
    >>>>>koncem prac.doby pracoviště, čímž znemožnil předání
    >>>>>zrušení prac.poměru. Následující den nastoupil na
    >>>>>doč.prac.neschopnost a nyní po 15 dnech se zítra
    >>>>>vrací
    >>>>>do
    >>>>>zaměstnání. O přestupek jaké intenzity se jedná a jak
    >>>>>nejefektivněji s ním ukončit pracovní poměr nyní?
    >>>>>Děkuji za
    >>>>>odpověď.
    >>>>
    >>>>To je tedy nápad dát do pracovní smlouvy podmínku
    >>>>písemného ukončení.
    >>>>Samého mě zajímá, co na to řeknou znalí práva. Jako
    >>>>laik se domnívám, že je to stejná situace, jako když
    >>>>to
    >>>>zaměstnanec odmítne převzít. Tedy se měl sepsat zápis
    >>>>se svědkem a tím to považovat za ukončené.
    
    Jestliže v PS bylo sjednáno, že podmínkou platnosti zrušení PP ve zk.době je písemné rozhodnutí, tak ústní sdělení není platné.
    >>>
    >>>A není ještě ve zkušebce?
    >>Mějte připraveno zrušení ve zkušební době a okamžitě
    >>po jeho příchodu mu ho předejte, neumožněte mu
    >>vykonávat práci.
    >
    >Zkušební doba se o DPN prodlužuje a po 14 dnech DPN
    >lze PP již ukončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2010 21:54

    

    anonymous

    Re: Porušení pracovní kázně
    Ano, to samozřejmě vím, ale šlo mi o to, že zaměstnanec svým dřívějším neoprávněným odchodem úmyslně znemožnil převzetí.

    •   Zobrazit celé vlákno