Vlákno názorů k dotazu Náležitosti prac.smlouvy-§34,37 od pája - Re: Náležitosti prac.smlouvy-§34,37 >Dobrý den, moc prosím o radu,...

Re: Náležitosti prac.smlouvy-§34,37
>Dobrý den, moc prosím o radu, jaké jsou jen ty
>nejzákladnější náležitosti pracovní smlouvy? Vycházím z §34,
>jedná se tedy jen o druh práce, místo výkonu a den
>nástupu do práce?
ANO
Musí prac.sml.obsahovat ještě úvazek –
>nebo týdenní pracovní dobu?
>NE
>Jde mi o to, sepsat co nejjednodušší prac.sml., aby se v
>přípdě změn úvazku a mzdy nemusel dělat dodatek. Dále
>k prac.sml. vytvoříme dle § 37 informaci o obsahu
>prac.poměru podle odst.1 a) až g), kde za e) je údaj o
>týdenní prac.době a jejím rozvržení, mužeme zde ještě
>uvést začátek a konec prac.doby a přestávky?

ANO, můžete, ale pokud se tyto údaje změní, musíte psát novou info. K písm. f
>) – můžeme se zde odvolat na mzdový výměr, ve kterém
>máme všechny tyto údaje?
ANO
Nechci udělat základní chybu
>se mzdovým výměrem, aby popřípadě mohl zaměstnavatel
>jednostranně měnit mzdu. Může v něm být uvedeno tato
>věta?: Mzdový výměr se vydává k pracovní smlouvě
>uzavřené dne….. a nabývá platnosti dne…..?
NE,napište že MV vydává zam-tel-zákl.údaje...zaměstnanci - zákl.údaje a stanovuje mu tímto mzdu za práci vykonávanou na základě pracovní smlouvy ze dne..XY.
> Prosím ještě, přemýšlím
>nad tím, zda se Informace dle §37 dá jednostranně
>změnit? – jde mi o úvazek a začátek a konec prac.doby a
>přestávky. Nebo toto máme uvést do Vnitřního předpisu?
Pís.informaci musíte vydat novou v případě, že se změní cokoliv, nejdéle do 1 měsíce od změny, např. změna názvu zam-tele, nebo jeho sídlo a změny všeho, co je v původní info.
>Děkuju předem za rady
>a přeji pěkný den
není zač a mějte se.

Re: Náležitosti prac.smlouvy-§34,37
>>Dobrý den, moc prosím o radu, jaké jsou jen ty
>>nejzákladnější náležitosti pracovní smlouvy? Vycházím
>>z §34,
>>jedná se tedy jen o druh práce, místo výkonu a den
>>nástupu do práce?
>ANO
> Musí prac.sml.obsahovat ještě úvazek –
>>nebo týdenní pracovní dobu?
>>
>>NE
>>Jde mi o to, sepsat co nejjednodušší prac.sml., aby se
>>v
>>přípdě změn úvazku a mzdy nemusel dělat dodatek.
>>Dále
>>k prac.sml. vytvoříme dle § 37 informaci o obsahu
>>prac.poměru podle odst.1 a) až g), kde za e) je údaj
>>o
>>týdenní prac.době a jejím rozvržení, mužeme zde
>>ještě
>>uvést začátek a konec prac.doby a přestávky?
>
>ANO, můžete, ale pokud se tyto údaje změní, musíte
>psát novou info. K písm. f
>>) – můžeme se zde odvolat na mzdový výměr, ve kterém
>>máme všechny tyto údaje?
>ANO
> Nechci udělat základní chybu
>>se mzdovým výměrem, aby popřípadě mohl zaměstnavatel
>>jednostranně měnit mzdu. Může v něm být uvedeno tato
>>věta?: Mzdový výměr se vydává k pracovní smlouvě
>>uzavřené dne….. a nabývá platnosti dne…..?
>NE,napište že MV vydává
>zam-tel-zákl.údaje...zaměstnanci - zákl.údaje a stanovuje mu tímto mzdu za práci
>vykonávanou na základě pracovní smlouvy ze dne..XY.

Doplnit: MV nabývá účinnosti dne XYZ. Nesmí být stanovena zpětně.
>
>> Prosím ještě, přemýšlím
>>nad tím, zda se Informace dle §37 dá jednostranně
>>změnit? – jde mi o úvazek a začátek a konec prac.doby
>>a
>>přestávky. Nebo toto máme uvést do Vnitřního předpisu?
>>
>Pís.informaci musíte vydat novou v případě, že se
>změní cokoliv, nejdéle do 1 měsíce od změny, např. změna
>názvu zam-tele, nebo jeho sídlo a změny všeho, co je v
>původní info.
>>Děkuju předem za rady
>>a přeji pěkný den
>není zač a mějte se.