Vlákno názorů k dotazu Dohoda o PC nebo prac. sml. na zkrac.uv? od xy5 - Re: Dohoda o PC nebo prac. sml. na...
-
Re: Dohoda o PC nebo prac. sml. na zkrac
DoPČ může být sjednána max. do poloviny stanovené týdenní prac. doby
u DoPČ není nárok na dovolenou, není nárok na příplatky - § 114-118, není nárok na odstupné apod.
pokud by chtěl něco z toho zam-tel platit, muselo by to být v dohodě napsané
pokud sjednáte PP (byť na zkrác. úvazek), potom je nárok na vše jako máte při "běžném"PP
pokud sjednáte buď DoPČ nebo PP na dobu určitou (max. 2 r.), potom skončíte tím dnem, který sjednáte
pokud byste měla na dobu neurčitou, potom byste po návratu z rodič. dovolené měla "normální" PP + byste musela pracovat v tomto, který nyní sjednáte -
Petromila (neregistrovaný)
Re: Dohoda o PC nebo prac. sml. na zkrac
Takze pro me jako zamestnance je urcite lepsi pracovni pomer na zkraceny uvazek a asi na dobu urcitou napriklad rok, pak se treba vratim na plny uvazek, to jsem ani netusila, ze bych mohla mit i narok na dovolenou a i napriklad na ocr? To asi ne kdyz pobiram uz rodicovsky prispevek ne? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Dohoda o PC nebo prac. sml. na zkrac
V prvním pracovním poměru zůstanete evidovaná na rodičovské dovolené a uzavřete druhý pracovní poměr na jiný druh práce, třeba na dobu určitou. Z toho druhého pr. poměru Vám také vznikne nárok na dovolenou, nemocenskou i ošetřovačku. Ošetřovačku na dítě nemůže mít Váš manžel, Vy ano. Kdybyste ale byla znovu těhotná, tak je lepší před nástupem na mateřskou tento druhý pr. poměr ukončit, abyste měla nárok na výpočet mateřské z prvního pr. poměru. kdybyste totiž ten druhý neukončila, tak by se Vám mateřská počítala z výdělků toho druhého a ty zřejmě budou nižší, kvůli zkrácenému úvazku.
