Dohoda o PC nebo prac. sml. na zkrac.uv?

• Petromila (neregistrovaný)

  16. 6. 2010 9:56

  Dohoda o pracovni cinnosti nebo pracovni smlouva na zkraceny uvazek? Nastupuji pri rodicovske dovolene ke svemu zamestnavateli ale na jinou pracovni pozici, nabidl mi bud dohodu o pracovni cinnosti anebo pracovni smlouvu na zkraceny uvazek.Domlouvala jsem se s nim,ze bych pracovala 2-3dny v tydnu, podle moznosti prace i mych. Je neco z toho necim omezeno? Poctem hodin,penez napr. nebo je jedno co uzavreme? A mam si to nechat napsat na dobu urcitou nebo neurcitou? Vse je jen na domluve. Dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2010 10:10

    

    xy5

    Re: Dohoda o PC nebo prac. sml. na zkrac
    DoPČ může být sjednána max. do poloviny stanovené týdenní prac. doby
    u DoPČ není nárok na dovolenou, není nárok na příplatky - § 114-118, není nárok na odstupné apod.
    pokud by chtěl něco z toho zam-tel platit, muselo by to být v dohodě napsané
    pokud sjednáte PP (byť na zkrác. úvazek), potom je nárok na vše jako máte při "běžném"PP
    pokud sjednáte buď DoPČ nebo PP na dobu určitou (max. 2 r.), potom skončíte tím dnem, který sjednáte
    pokud byste měla na dobu neurčitou, potom byste po návratu z rodič. dovolené měla "normální" PP + byste musela pracovat v tomto, který nyní sjednáte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2010 10:18

    Petromila (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o PC nebo prac. sml. na zkrac
    Takze pro me jako zamestnance je urcite lepsi pracovni pomer na zkraceny uvazek a asi na dobu urcitou napriklad rok, pak se treba vratim na plny uvazek, to jsem ani netusila, ze bych mohla mit i narok na dovolenou a i napriklad na ocr? To asi ne kdyz pobiram uz rodicovsky prispevek ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2010 10:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o PC nebo prac. sml. na zkrac
    V prvním pracovním poměru zůstanete evidovaná na rodičovské dovolené a uzavřete druhý pracovní poměr na jiný druh práce, třeba na dobu určitou. Z toho druhého pr. poměru Vám také vznikne nárok na dovolenou, nemocenskou i ošetřovačku. Ošetřovačku na dítě nemůže mít Váš manžel, Vy ano. Kdybyste ale byla znovu těhotná, tak je lepší před nástupem na mateřskou tento druhý pr. poměr ukončit, abyste měla nárok na výpočet mateřské z prvního pr. poměru. kdybyste totiž ten druhý neukončila, tak by se Vám mateřská počítala z výdělků toho druhého a ty zřejmě budou nižší, kvůli zkrácenému úvazku.

    •   Zobrazit celé vlákno