Re: svatba nevlastního syna
Pokud mu nepl. volno zaměstnavatel povolí, tak se odvádí 13,5% zdr. pojištění z poměrné části minimální mzdy za každý kal. den nepl. volna. 4,5% se sráží zaměstnanci, 9% hradí zaměstnavatel, mohou se ale písemně dohodnout, že celých 13,5% bude hradit zaměstnanec. Soc. se za nepl. volno neodvádí a dny nepl. volna nejsou vyloučenými dny.
