Svatba nevlastního syna

• pet. (neregistrovaný)

  16. 6. 2010 10:50

  Dobrý den, zaměstnanec žení nevlastního syna, kterého před pár lety vyženil. jedná se mi o to, jestli má nárok na volno a na náhradu. Já bych řekla, že nemá, ale nejsem si jistá. vyčetla jsem, že nárok je na vlastní svatbu a rodiče na svatbu dítěte. Tak nevím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2010 11:14

    Kara (neregistrovaný)

    Re: svatba nevlastního syna
    Je to tak, nárok není. Buď dovolená, nepl. nebo náhradní volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2010 11:29

    pet. (neregistrovaný)

    Re: svatba nevlastního syna
    Moc děkuji. A v případě neplaceného volna to znamená pro zaměstnance co? musí si zaplatit sociální a zdravotní za ten den?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2010 11:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: svatba nevlastního syna
    Pokud mu nepl. volno zaměstnavatel povolí, tak se odvádí 13,5% zdr. pojištění z poměrné části minimální mzdy za každý kal. den nepl. volna. 4,5% se sráží zaměstnanci, 9% hradí zaměstnavatel, mohou se ale písemně dohodnout, že celých 13,5% bude hradit zaměstnanec. Soc. se za nepl. volno neodvádí a dny nepl. volna nejsou vyloučenými dny.

    •   Zobrazit celé vlákno