Re: DPP x zákonné pojištění zaměstnavate
Dle mého nemá nárok na nic, protože z DPP neplatí sociální pojištění, takže z tohoto pracovného poměru není ani nemocensky pojištěn. Raději si to ještě někde potvrďte.
Re: DPP x zákonné pojištění zaměstnavate
Tak jsem trochu popátrala a zák.poj. se týká i zam.pracujících na DPP a DPČ i když z DPP nejsou tyto osoby sociálně pojištěny.
Re: DPP x zákonné pojištění zaměstnavate
Přímo z vyhlášky o zákonném pojištění Vám v § 12 Pojistné vyplývá: Pojistné si vypočítává zaměstnavatel ze základu stanoveného shodně s postupem pro určení vyměřovacího základu pojistného na sociální zabezpečení atd... Z DPP se sociální pojištění neplatí, tudiž ani to zákonné. Z DpČ však ano - protože se platí i SP, tak se musí platit i zákonné!
Re: DPP x zákonné pojištění zaměstnavate
Je sice podstatné z čeho se pojištění vypočítává, ale podstatnější je za koho má zaměstnavatel toto pojištění podle zákona platit.
Vyhláška MF č. 125/1993 Sb., podmínky a sazby ZPOZ za škodu při prac. úrazu nebo nem. z povolání § 2 (1) Zaměstnavatel má právo, aby za něho pojišťovna příslušná podle § 1 (dále jen "pojišťovna") nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. 3) Nárok na náhradu škody z události, která by mohla být důvodem vzniku práva na plnění pojišťovny (dále jen "škodná událost"), musí být poprvé uplatněn zaměstnavatelem u pojišťovny v době trvání zákonného pojištění, s výjimkou případů, kdy poškozený má právo na plnění přímo vůči příslušné pojišťovně. § 12 Pojistné (1) Povinnost platit pojistné vzniká zaměstnavateli, zaměstnává-li alespoň jednoho zaměstnance. K výpočtu použije sazbu uvedenou v příloze této vyhlášky pro příslušnou kategorii určenou podle převažující základní činnosti tvořící předmět podnikání zaměstnavatele. Minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí je 100 Kč.
I osoba na DPP je zaměstnanec. Zákoník práce § 75 Dohoda o provedení práce Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. § 366 (1) Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
