Vlákno názorů k dotazu Zaměstnání malého rozsahu a dovolená? od Kara - Re: zaměstnání malého rozsahu a dovolená U pracovního poměru...
-
Re: zaměstnání malého rozsahu a dovolená
do jaké smlouvy to chcete psát? Pokud se jedná o PP, tak dovolená je daná zákonem, takže to nikam nepište, protože se změní Zák. práce a bude to v rozporu s ním. Navíc - za každých 21 PD se dovolená počítá jen do odprac. 59 dnů, od 60 PD odpracovaných nastupuje jiný § -
Kara (neregistrovaný)
Re: zaměstnání malého rozsahu a dovolená
To se nemusí psát do smlouvy, protože dovolená náleží ze zákona. Vypočítá se stejným postupem jako u každého jiného pracovní poměru. Nejprve náleží 1/12 za každých 21 odpracovaných. Až odpracuje 60 směn, nárok se přehodnotí a bude náležet dvanáctina za každý celý měsíc. V případě nepravidelného rozvržení směn se nárok na dovolenou přepočítává podle počtu plánavých směn v kal. roce. Předpokládám, že se opravdu jedná o pracovní poměr a ne o dohodu o pracovní činnosti.
