Re: zaměstnání malého rozsahu a dovolená
do jaké smlouvy to chcete psát? Pokud se jedná o PP, tak dovolená je daná zákonem, takže to nikam nepište, protože se změní Zák. práce a bude to v rozporu s ním. Navíc - za každých 21 PD se dovolená počítá jen do odprac. 59 dnů, od 60 PD odpracovaných nastupuje jiný §
Re: zaměstnání malého rozsahu a dovolená
To se nemusí psát do smlouvy, protože dovolená náleží ze zákona. Vypočítá se stejným postupem jako u každého jiného pracovní poměru. Nejprve náleží 1/12 za každých 21 odpracovaných. Až odpracuje 60 směn, nárok se přehodnotí a bude náležet dvanáctina za každý celý měsíc. V případě nepravidelného rozvržení směn se nárok na dovolenou přepočítává podle počtu plánavých směn v kal. roce. Předpokládám, že se opravdu jedná o pracovní poměr a ne o dohodu o pracovní činnosti.
Re: zaměstnání malého rozsahu a dovolená
a ještě se prosím zeptám, program mi počítá zálohovou daŇ, zvýšenou o soc. a zdrav. poj. zaměstnance, je to v pořádku?
Zaměstnance mám navedeného jako na 1 - pracovní poměr, bez odvodu soci. a zdrav.poj., tak nevím, zda v tomto nemám chybu.
děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
17. 6. 2010 9:04
dobrý den, má nárok zaměstnanec s pracovní smlouvou u práce malého rozsahu, do 1998 Kč, děkuj!