Vlákno názorů k dotazu Neplacené a příliš velké přesčasy od pája - Re: neplacené a příliš velké přesčasy >Dobrý den, chtěla...
-
Re: neplacené a příliš velké přesčasy
>Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel
>právo na to, nařídit svému zaměstnanci práci přesčas,
>která týdně přesahuje 8 hodin, v roce více než 150
>hodin. A také by mě zajímalo, zda má zaměstnavatel právo
>na to, přesčasy neproplácet, ani za ně neposkytovat
>náhradní volno.
>Jená se o zaměstnance v městském divadle, který má
>stanovenou pevnou pracovní dobu na 8 hodin a poté dochází
>na neplacené přesčasy na představení konaná mimo jeho
>pracovní dobu.
>Vím, že v zákoníku práce je psáno, že zaměstnavatel má
>právo nařídit přesčasy, ale jen z velmi vážných
>důvodů. Proto nevím, zda je takovéto konání zaměstnavatele
>stále ještě legální.
>Děkuji Vám za odpověď!rozhodně není, protože nad 150 hodin za rok se m,usí dodhodnout, nelze už nařizovat, dále zalodpracované hodiny přesčas VŽDY náleží mzda a příplatek, případně NV po dohodě jen místo příplatku. -
D. Singertová (neregistrovaný)
Re: neplacené a příliš velké přesčasy
>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má
>>zaměstnavatel
>>právo na to, nařídit svému zaměstnanci práci přesčas,
>>která týdně přesahuje 8 hodin, v roce více než 150
>>hodin. A také by mě zajímalo, zda má zaměstnavatel
>>právo
>>na to, přesčasy neproplácet, ani za ně neposkytovat
>>náhradní volno.
>>Jená se o zaměstnance v městském divadle, který má
>>stanovenou pevnou pracovní dobu na 8 hodin a poté
>>dochází
>>na neplacené přesčasy na představení konaná mimo jeho
>>pracovní dobu.
>>Vím, že v zákoníku práce je psáno, že zaměstnavatel
>>má
>>právo nařídit přesčasy, ale jen z velmi vážných
>>důvodů. Proto nevím, zda je takovéto konání
>>zaměstnavatele
>>stále ještě legální.
>>Děkuji Vám za odpověď!
rozhodně není, protože nad 150
>>hodin za rok se m,usí dodhodnout, nelze už nařizovat,
>dále zalodpracované hodiny přesčas VŽDY náleží mzda a
>příplatek, případně NV po dohodě jen místo příplatku.
děkuji za odpověď, myslela jsem si, že to nebude moc v souladu se zákonem, bohužel je těžké se tomu bránit, protože se jedná o zaměstnance kterému je 56 let a nenašl by místo, kdyby dostal výpověď.
