Neplacené a příliš velké přesčasy

• D. Singertová (neregistrovaný)

  19. 6. 2010 0:08

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel právo na to, nařídit svému zaměstnanci práci přesčas, která týdně přesahuje 8 hodin, v roce více než 150 hodin. A také by mě zajímalo, zda má zaměstnavatel právo na to, přesčasy neproplácet, ani za ně neposkytovat náhradní volno.
  Jená se o zaměstnance v městském divadle, který má stanovenou pevnou pracovní dobu na 8 hodin a poté dochází na neplacené přesčasy na představení konaná mimo jeho pracovní dobu.
  Vím, že v zákoníku práce je psáno, že zaměstnavatel má právo nařídit přesčasy, ale jen z velmi vážných důvodů. Proto nevím, zda je takovéto konání zaměstnavatele stále ještě legální.
  Děkuji Vám za odpověď!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2010 14:21

    

    pája

    Re: neplacené a příliš velké přesčasy
    >Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel
    >právo na to, nařídit svému zaměstnanci práci přesčas,
    >která týdně přesahuje 8 hodin, v roce více než 150
    >hodin. A také by mě zajímalo, zda má zaměstnavatel právo
    >na to, přesčasy neproplácet, ani za ně neposkytovat
    >náhradní volno.
    >Jená se o zaměstnance v městském divadle, který má
    >stanovenou pevnou pracovní dobu na 8 hodin a poté dochází
    >na neplacené přesčasy na představení konaná mimo jeho
    >pracovní dobu.
    >Vím, že v zákoníku práce je psáno, že zaměstnavatel má
    >právo nařídit přesčasy, ale jen z velmi vážných
    >důvodů. Proto nevím, zda je takovéto konání zaměstnavatele
    >stále ještě legální.
    >Děkuji Vám za odpověď!rozhodně není, protože nad 150 hodin za rok se m,usí dodhodnout, nelze už nařizovat, dále zalodpracované hodiny přesčas VŽDY náleží mzda a příplatek, případně NV po dohodě jen místo příplatku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2010 15:41

    D. Singertová (neregistrovaný)

    Re: neplacené a příliš velké přesčasy
    >>Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má
    >>zaměstnavatel
    >>právo na to, nařídit svému zaměstnanci práci přesčas,
    >>která týdně přesahuje 8 hodin, v roce více než 150
    >>hodin. A také by mě zajímalo, zda má zaměstnavatel
    >>právo
    >>na to, přesčasy neproplácet, ani za ně neposkytovat
    >>náhradní volno.
    >>Jená se o zaměstnance v městském divadle, který má
    >>stanovenou pevnou pracovní dobu na 8 hodin a poté
    >>dochází
    >>na neplacené přesčasy na představení konaná mimo jeho
    >>pracovní dobu.
    >>Vím, že v zákoníku práce je psáno, že zaměstnavatel
    >>má
    >>právo nařídit přesčasy, ale jen z velmi vážných
    >>důvodů. Proto nevím, zda je takovéto konání
    >>zaměstnavatele
    >>stále ještě legální.
    >>Děkuji Vám za odpověď!
    
    rozhodně není, protože nad 150
    >>hodin za rok se m,usí dodhodnout, nelze už nařizovat,
    >dále zalodpracované hodiny přesčas VŽDY náleží mzda a
    >příplatek, případně NV po dohodě jen místo příplatku.
    
    děkuji za odpověď, myslela jsem si, že to nebude moc v souladu se zákonem, bohužel je těžké se tomu bránit, protože se jedná o zaměstnance kterému je 56 let a nenašl by místo, kdyby dostal výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2010 18:54

    

    pája

    Re: neplacené a příliš velké přesčasy
    I ta výpověď může být zaměstnavatelem dána pouze ze zákonných důvodů dle § 52 ZP, takže bych to tak ztracené neviděl, ať se zkusí bránit.

    •   Zobrazit celé vlákno