Vlákno názorů k dotazu Invalida vs PP od MaV - Re: Invalida vs PP záleží na tom jaký stupeň...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

25. 6. 2010 8:25

MaV (neregistrovaný)

Re: Invalida vs PP
záleží na tom jaký stupeň mu přiznali....pokud mu přiznali invaliditu 3. stupně je jiná pouze podpůrčí doba tzn. 80 dní. Jinak nic, je to jako každý jiný zaměstnanec, který důchod nepobírá na výdělek to nemá vliv. Přihlásí se na ZP pojišťovnu jako důchodce "D" a na sociálku změnu, že pobírá inv. důchod.... ale až budete mít v ruce Rozhodnutí o přiznání důchodu
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 6. 2010 8:39

PetraMa. (neregistrovaný)

Re: Invalida vs PP
A neměl by se mu snížit pracovní úvazek? Nyní má 37,5 h. Bude mít asi inv. 1. stupně, která nesouvisí s tím, že by invalidita vznikla v důsledku práce v zaměstnání. A výdělek je neomezený? Teď má obvykle 13000 hrubého.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 6. 2010 8:56

MaV (neregistrovaný)

Re: Invalida vs PP
Ne to už neplatí.....je to zrušené.....Dnes už nemají omezení....můžou pracovnat na plný úvazek. Výdělek je samozřejmě neomezený.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 6. 2010 9:48

Jitule (neregistrovaný)

Re: Invalida vs PP
Doporučila bych nechat si od závodního lékaře potvrdit, že může danou práci vykonávat. Jinak není omezen a je na vaší dohodě, jak se domluvíte.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 6. 2010 10:14

Zdenale

Re: Invalida vs PP
U invalidity 1. stupně má zaměstnanec nárok na slevu na dani 210 Kč/měs. Toto musí doložit přiznáním ivalidity ze sociálky. Zaměstnavatel pak pokud zaměstnává více než 25 zaměstnanců si může upl. zaměstnance se zdravotním postižením viz Práva a povinnosti zaměstnavatelů podle §§ 79 až 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Jinak se v pracovně právním vztahu nic nemění.