Vlákno názorů k dotazu Souběžný pracovní poměr od Kara - Re: Souběžný pracovní poměr Děti a další slevy může...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Souběžný pracovní poměr
Děti a další slevy může uplatňovat pouze tam, kde má podepsané prohlášení. Takže pokud chce děti a slevu na poplatníka uplatňovat v novém zaměstnání, pak u Vás musí podepsání odvolat. Pak mu budete srážet daň jako u nepodepsaného prohlášení, tj. v případě, že bude mít do 5000 hrubého, srážkovou daň. V případě, že bude mít nad 5000 hrubého, zálohovou daň (a slevy odečítat nebudete). A pak bude povinen podat přiznání.
A ještě - pokud si bude vydělávat méně než 8000 hrubého, ať Vám přinese potvrzení od toho druhého zaměstnavatele, že mu tam srážejí zdravotní pojištění alespoň z minimální mzdy. -
Re: Souběžný pracovní poměr
srážková daň je konečná, nejde do daň. př.
jaký výdělek bude mít u toho nového zam-tele? Pokud vyšší než 5000Kč, pak by pro něho bylo výhodnější, aby u Vás nerušil daň.prohl. a tam ho danili podle výše příjmů, Vy budete nadále uplatňovat slevu na popl., příp. daň. zvýhodnění na dítě/děti
daň.prohl. může mít podepsané jen u 1 zam-tele, u obou mít současně podepsané NESMÍ
bude si muset podat daň.př., pokud bude mít zálohovou daň u obou zam-telů
jeho povinností je určit si "hlavního" zam-tele a ten bude sledovat příjem a příp. dosráží a doodvedet na jeho zdrav. poj. zdravotní pojištění (předpokládám, že se nejedná o státního poj.)
pokud budete "hlavním" zam-telem Vy, pak by Vám měl předat potvrzení, že u dalšího zam-tele je sráženo alespoň z MVZ ZP, pokud ne, pak budete muset spočítat se mzdou u Vás a příp. dosrážet -
xJ (neregistrovaný)
Re: Souběžný pracovní poměr
Děti už od června nebude mít u
>>>nás, ale
>>>u svého dalšího zaměstnavatele. Tudíž má souběžný
>>>hlavné pracovní poměr. Co z toho pro mě plyne: u nás
>>>odvede SP, ZP, zálohovou daň a co mám chtít po jeho
>>>dalším
>>>zaměstnavateli? Přeci nemůže podepsat u dalšího
>>>zaměstnavatele prohlášení.Děkuji
>>
>>Děti a další slevy může uplatňovat pouze tam, kde má
>>podepsané prohlášení. Takže pokud chce děti a slevu
>>na
>>poplatníka uplatňovat v novém zaměstnání, pak u Vás
>>musí podepsání odvolat. Pak mu budete srážet daň jako
>>u
>>nepodepsaného prohlášení, tj. v případě, že bude mít
>>do 5000 hrubého, srážkovou daň. V případě, že bude
>>mít
>>nad 5000 hrubého, zálohovou daň (a slevy odečítat
>>nebudete). A pak bude povinen podat přiznání.
>>A ještě - pokud si bude vydělávat méně než 8000
>>hrubého, ať Vám přinese potvrzení od toho druhého
>>zaměstnavatele, že mu tam srážejí zdravotní pojištění
>>alespoň z
>>minimální mzdy.
>
>Moc děkuji za pěkné vysvětlení. Bude mít hrubou mzdu
>5.000,- Kč, bude mít srážkovou daň. Musím i když bude
>mít tu srážkovou daň po něm chtít , že mu tam srážeji
>ZP z minimální mzdy?
Pokud by měl u vás mzdu do 5.000,- a u dalšího zaměstnavatele nad 5.000,- bylo by pro něho výhodnější nechat podepsané prohlášení u vás. Na bonusy na děti by měl nárok, protože by měl víc jak 4.000,- a měl by u vás zálohovou daň. U druhého zaměstnavatele by také byla daň zálohová, sice by byla povinnost podávat daňové přiznání, ale rozhodně by se mu to vyplatilo víc, než mít u vás daň srážkovou, která je konečná a do přiznání nevstupuje, tak že by mu ji už nikdo nevrátil. Pokud bude mít tedy méně než 8.000,- musí vám jeho nový zaměstnavatel potvrdit, že mu sráží ZP minimálně z minimální mzdy, aby jste u vás nemuseli doplácet ZP do minima. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Souběžný pracovní poměr
Ano, to potvrzení o tom, že mu tam srážejí ZP alespoň z minim mzdy je potřeba z toho důvodu, že byste mu jinak museli srážet ZP do minima. Ale když dokáže, že odvádí ZP alespoň v minimální výši, budete mu Vy srážet ZP jen ze skutečně dosažené mzdy. S daněním toto nesouvisí.
Jinak Vám radí dobře, když říkají, že je možné nechat podepsané prohlášení u Vás a zde uplatňovat slevy. U druhého zaměstnavatele bude mít sice v průběhu roku vyšší daň, ale pak podá přiznání a všechno se vyrovná. Toto má ovšem smysl jen v tom případě, že by po skončení roku chtěl uplatnit ještě nějaké další slevy nebo odpočty, které se v průběhu roku neuplatňují - např. sleva na manželku nebo odpočet úroků z půjčky apod.
