Re: výpověď pro nadbytečnost
Ano, může mít za lubem, že Vám po 5 absencích okamžitě zruší pracovní poměr a nedostanete ani odstupné, ani ty 2 měsíce výplaty. Takže trvejte na písemné formě .
Re: výpověď pro nadbytečnost
Vzor nemám, ale koukněte na zákoník práce §208. Já být Vámi bych si něco sama sepsala, zítra šla normálně do práce a nenechala se vyhodit, dokud mi to nepodepíše.
Re: výpověď pro nadbytečnost
Ještě lepší řešení, a to pro obě strany, je ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti dle § 52 písm c), a výplatou 5měsíčního odstupného k datu, které si určíte, tj. třeba hned. Výhody pro zaměstnavatele - nemá vás v práci jak potřeboval, ušetří odvody na soc. a zdrav, které se z odstupného neplatí. Pro zaměstnance - je volný a ihned si může hledat práci jinde, má absolutní právní jistotu (pokud je to na papíře), dostane naráz velký balík peněz, kterého ani on neodvádí soc a zdrav. Ale musí to být z důvodu nadbytečnsoti s odstupným, ne pouze dohoda, to by pro vás špatně dopadlo.
