Výpověď pro nadbytečnost

• PCH (neregistrovaný)

  30. 6. 2010 14:00

  Dobrý den nemol by mi prosím Vás někdo poradit, dnes jsem dostala do ruky výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní hlůtou + 3 mzdy s tím že už nechtějí abych chodila do práce. Ale já mám obavy, že pokud nebudu ještě ty dva měsíce chodit dají mi absenci. Existuje nějaké potvrzení od zaměstnavatele nebo tak něco, že si nepřeje abych chodila do práce a přitom mi vyplatil mzdu jako bych v práci byla??? Já bych si celé dva měsíce klidně odpracovala, ale nevím co dělat když mi to zamtel znemožňuje...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2010 14:42

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Ano, může mít za lubem, že Vám po 5 absencích okamžitě zruší pracovní poměr a nedostanete ani odstupné, ani ty 2 měsíce výplaty. Takže trvejte na písemné formě .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2010 15:52

    Pch (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    a co by měla ta písemná verze všechno obsahovat,aby se z toho nemohl nějak vylhat? Prosím,je někde nejaký vzor?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2010 16:58

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Vzor nemám, ale koukněte na zákoník práce §208. Já být Vámi bych si něco sama sepsala, zítra šla normálně do práce a nenechala se vyhodit, dokud mi to nepodepíše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 6. 2010 17:57

    MaT (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Ještě lepší řešení, a to pro obě strany, je ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti dle § 52 písm c), a výplatou 5měsíčního odstupného k datu, které si určíte, tj. třeba hned. Výhody pro zaměstnavatele - nemá vás v práci jak potřeboval, ušetří odvody na soc. a zdrav, které se z odstupného neplatí. Pro zaměstnance - je volný a ihned si může hledat práci jinde, má absolutní právní jistotu (pokud je to na papíře), dostane naráz velký balík peněz, kterého ani on neodvádí soc a zdrav. Ale musí to být z důvodu nadbytečnsoti s odstupným, ne pouze dohoda, to by pro vás špatně dopadlo.

    •   Zobrazit celé vlákno