Re: Dovolená
To ano, ale když se na tom obě stany ve smlouvě dohodnou, tak podle mne by to nemělo být na závadu.Vámi uváděný § napatří mezi § od kterých se podle zákéníku práce nelze odchýlit a ani § 19 - neplatný je právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv by neměl být na závadu, protože v dalším § § 20 se stanoví, že jde-li o důvod neplatnosti právního úkonu, považuje se právní úkon za platný, pokud se ten, kdo je takovým úkonem dotčen, neplatnosti nedovolá. Neplatnosti se nemůže dovolat ten, kdo ji sám způsobil. Totéž platí, nebyl-li úkon učiněn ve formě, kterou vyžaduje dohoda účastníků. A tady by evidentně byla dohoda účastníků.
Re: Dovolená
nejsem právník, snad by se k tomu mohl vyjádřit např. pája, ale myslím si, že napadnutelné by to být nemělo, protože to podle mne neodporuje zákoníku práce, podstatné je že s tím obě strany souhlasí,
