Re: mzda ve smlouvě - závazná
A máte tam skutečně napsáno hrubá mzda 15.000,- a nebo měsíční mzda 15.000,- ? Měsíční mzda je stanovení podle nějakého tarifu, a hrubá mzda je součet všech složek mzdy, t.j. měsíční nebo hodinová mzda + prémie, odměny, příplatky, náhrady a pod.
Re: mzda ve smlouvě - závazná
je tam opravdu napsaná hrubá, já bych byla také pro měsíční (takto jsem to zdědila), není to problém opravit. Můžu tedy dát nižší než tu stanovenou 15.000,00 Kč? Děkuji.
Re: mzda ve smlouvě - závazná
No tak hrubá musí být nejméně 15.000,- , tak že když bude mzda menší, tak prémie nebo odměny musí být v takové výši, aby to dohromady dalo 15.000,- Kč. Ale s takovouhle definicí smlouvy jsem se ještě nesetkala. Jinak smlouvu můžete měnit pouze se souhlasem zaměstnance. Jaké je zařazení práce do mzdového tarifu?
Re: mzda ve smlouvě - závazná
Smlouva by se měnila se souhlasem zaměstnance.Napsat tedy měsíční mzda 15.000,00 plus odměny dle rozhodnutí zaměstnavatele-už by to bylo správně? Mzdový tarif podle zařazení je 2 - zaměstnankyně navádí položky zboží do počítače pro e-shop-administrativa.
