Vlákno názorů k dotazu Potvrzení o zaměstnání od Helča - Re: potvrzení o zaměstnání v dne ukončení PP

Re: potvrzení o zaměstnání
v dne ukončení PP

Re: potvrzení o zaměstnání
Bezpochyby.

Re: potvrzení o zaměstnání
A když např. PP skončil a zaměstnanec marodí i po skončení PP, vždy se jich ptám, jestli chtějí ZL. Že ne, že až po ukončení marodění a píšu jim tam nemoc v ochranné lhůtě od kdy do kdy - vím že se to tam nemá psát, ale zaměstnanci s tím souhlasí, podepíší mi to. Pro mě je lepší, když např. dělám roční zúčtování, vědět, kde ten člověk např. 2 měsíce po skončení PP byl když nebyl na ÚP a když je na ZL uvedena nemoc v OL, tak je to snazší.

Re: potvrzení o zaměstnání
To, že zaměstnanec je v pracovní neschopnosti v době skončení PP nemá na vydání ZL vůbec žádný vliv. Jestli ho zaměstnanci chtějí nebo nechtějí je jiná věc, ale vaší povinností je vydat ho při skončení PP - § 313 to stanovuje jasně. Pokud přijde kontrola z IP budete s tím mít zbytečně problém vy. Doby nemoci se na ZL neuvádějí, ale pokus se vzájemně dohodnete, může být. Nechte si podepsat zaměstnancem, že s tím souhlasil.

Re: potvrzení o zaměstnání
Vy se musíte řídit zákonem a ten to stanovuje jasně.