Re: Změna pracovní doby
Pokud v pracovní smlouvě nemá stanoven počet hodin, pak se předpokládá, že pracuje na plný úvazek. Budete-li mu jej chtít zkrátit (samozřejmě předpokládám se snížením mzdy), pak byste měli uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, kde uvedete, že jste se dohodli na kratší pracovní době v rozsahu .... hodin/týdně. Její rozvržení napište pouze do jednosstranné informace zaměstnavatele (podle § 371e), abyste to v případě potřeby mohli jednostranně změnit.
děkuji
>>Zaměstnanec pracoval v 8 hod směnách, 3 dny, den >>volno. Nyní z důvodu snížení stavu dobytka by měl >>pracovat >>po-pá 4 hod. Ve smlouvě nemá rozpis ani kolik hodin >>pracoval uveden. Můžeme mu jen oznámit, že od ... >>pracuje 7.00 -11.00, nebo je potřeba písemně nějaký >>dodatek? >Pokud v pracovní smlouvě nemá stanoven počet hodin, >pak se předpokládá, že pracuje na plný úvazek. >Budete-li mu jej chtít zkrátit (samozřejmě >předpokládám se snížením mzdy), pak byste měli uzavřít dodatek k >pracovní smlouvě, kde uvedete, že jste se dohodli na >kratší pracovní době v rozsahu .... hodin/týdně. Její >rozvržení napište pouze do jednosstranné informace >zaměstnavatele (podle § 371e), abyste to v případě potřeby >mohli jednostranně změnit.
