Re: nárok na dovolenou
Nemoc samozřejmě není výkonem práce, tudíž se do opracovaných dnů nepočítá. Odpracoval-li pouze 19 dní , nevznikl žádný nárok na dovolenou. Ovšem dá-li výpověď a bude pracovat ve výpovědní době, tak potom nárok na dovolenou vznikne, a to 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Dobu čerpání dovolené určuje výhradně zaměstnavatel, takže co chce nebo nechce zaměstnanec , obzvlášť v tomto případě není směrodatné. Případný nárok na dovolenou, pokud jej nenecháte vyčerpat, proplatíte v poslední výplatě po uplynutí výpovědní doby.
Re: nárok na dovolenou
Protože se o nemoc ve zkušební době tato ZD prodlužuje, zřejmě chce spíše než dát výpověď zrušit PP ve zkušební době. Pokud překročí odpracovaných 21 dnů, vznikne mu nárok na 1/12 dovolené. Můžete ho také předběhnout a zrušit mu PP ve zkušební době Vy, ještě než dosáhne těch 21 dnů. Tím pádem mu nárok na dovolenou nevznikne.
