Vlákno názorů k dotazu Mateřská a výpověď od anonymous - OT: Mateřská a výpověď To doufám nemyslíte úplně vážně,...
-
OT: Mateřská a výpověď
To doufám nemyslíte úplně vážně, že přistoupíte na dohodu bez odstupného. Byť by to bylo i nějakých 14 tisíc.
Reaguji tak proto, že manželka pracuje v podniku, kde se nevyplácejí odstupné (ale jenom fyzicky, papírově se můžete připojit do konkurzu, nárok nepopírají), přitom manažeři, které si insolvenční správce vzal k ruce jedou s plnou odměnou pořád dál. -
Kara (neregistrovaný)
Re: OT: Mateřská a výpověď
Nepřistupujte na dohodu o skončení tím spíše, že máte už 1.11. další termín porodu, což znamená, že už někdy v září-říjnu půjdete na mateřskou. První pracovní den, který následuje po posledním dni rodičovské dovolené, nastupte do práce. Myslím, že Vám nějakou práci na ty 2 měsíce přidělí a pak nastoupíte na tu další mateřskou. Kdybyste neměla zaměstnavatele, sice byste měla mateřskou v ochranné lhůtě, ale nemohla byste si vybrat variantu rodičáku. A jednání o skončení Vašeho prac. poměru se pak odsune až na dobu po rodičovské a třeba pak zas místo bude. -
Renáta (neregistrovaný)
Re: OT: Mateřská a výpověď
toto jsem našla na www.mesec.cz
Snížený příspěvek můžete obdržet po ukončení PPM anebo ihned od narození dítěte, pokud PPM nedostáváte. Prvních 21 měsíců dostanete 7 600 Kč měsíčně a potom dostanete 3 800 Kč měsíčně až do 4 let věku dítěte. Poté dávka zaniká. Nezaměstnaný rodič anebo osoba samostatně výdělečně činná, která si neplatí nemocenské pojištění, dostane snížený příspěvek hned od narození dítěte. -
Re: OT: Mateřská a výpověď
také nedoporučuji podepisovat dohodu o skonč. PP, kde by nebyl uvedený důvod (nadbytečnost)
vláda, jak vyplývá z jejich prohlášení, chce hledat rezervy všude a kde to bude možné, tak bude škrtat
a mj. chce škrtat (alespoň tak jsem to z jednoho jejich přísp. pochopila) i v oblasti podpory v nezam., takže jeden z jejich návrhů je, že bude omezená výplata podpory v nezam., pokud zam-ec skončí z nějakého důvodu sám (a Vy když skončíte dohodou - bez odstupného - tak abyste se do budoucna třeba nepřipravila ještě o nějaké další peníze) třeba seženete práci po další MD + dalším rodičáku, ale nikdy nevíte dopředu, co může nastat
takže, nyní nastupte 1. PD po 3. naroz. do práce a uvidíte - buď budete dál zaměstnána a nic se do dalšího porodu nezmění, nebo Vám dá výpověď a nebo se dohodnete k určitému dni na uk. PP (ale to trvejte na udání důvodu - tedy nadbytečnost)
může se stát, že na firmu bude vyhlášen konkurs a Vy byste pak měla nárok na příp. nevyplacené mzdy od ÚP (je tam omezena částka)
jinak se můžete domáhat nevyplacených mezd i soudně
