Vlákno názorů k dotazu Úraz-odškodnění od Zdenale - Re: Úraz-odškodnění anozkušební doba je do pol. září -...
-
miroslavek (neregistrovaný)
Re: Úraz-odškodnění
>>>>V polovině června 2009 byl uzavřen prac. poměr do
>>>>31.12.2009. V polovině září se stal pracovní úraz a
>>>>začátkem října dostal pracovník výpověď (bez udání
>>>>důvodu-
>>>>prý v 3měsíční zkušební lhůtě).Po operaci a následné
>>>>rehabilitaci pracovník ukončil léčení v dubnu 2010.
>>>>Pojišťovna tvrdí, že pracovník nemá nárok na náhradu
>>>>mzdy
>>>>po dobu nemoci - jen do 2. října, kdy s ním byla
>>>>ukončena prac. smlouva.
>>>>Má pojišťovna pravdu?
>>>>Děkuji za odpověď. M.
>>>ano
>>>zkušební doba je do pol. září - přesně 3. měsíce po
>>>uzavření PP. Přesné datum neznáte? Pokud začal
>>>marodit
>>>před koncem ZD, nemocenská se do ZD nepočítá a může
>>>být
>>>pracovní poměr zrušen ve zkušební době ihned po 14ti
>>>dnech nemoci.
>>
>>A opravdu nemá nárok na "dopočet" mzdy kyž se mu stal
>>pracovní úraz? zdá se mií to docela nespravedlivé...
>Vyplývá to z logiky pojištění - pojištění odpovědnosti
>za zaměstnance. Pokud není zaměstnanec, není za něj
>odpovědnost. -
miroslavek (neregistrovaný)
Re: Úraz-odškodnění
Dovoluji si ale oponovat - zaměstnavatel by měl být odpovědný za úraz až do doby, než se pracovník uzdraví - mimochodem výpověď dostal, protože pracovník vzhledem k pracovnímu úrazu musel na operaci a předpokládaná doba léčení se zjevně protáhla. Kdyby byl
pracovník "hajzl" a zaměstnavateli řekl, že brzy nastoupí, tak by výpověď ve zkušební době nedostal... Tak zase morální facka pro ty, kteří chtějí být slušní a zodpovědní.
