Úraz-odškodnění

• miroslavek (neregistrovaný)

  26. 7. 2010 13:03

  V polovině června 2009 byl uzavřen prac. poměr do 31.12.2009. V polovině září se stal pracovní úraz a začátkem října dostal pracovník výpověď (bez udání důvodu- prý v 3měsíční zkušební lhůtě).Po operaci a následné rehabilitaci pracovník ukončil léčení v dubnu 2010. Pojišťovna tvrdí, že pracovník nemá nárok na náhradu mzdy po dobu nemoci - jen do 2. října, kdy s ním byla ukončena prac. smlouva.
  Má pojišťovna pravdu?
  Děkuji za odpověď. M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2010 13:14

    

    Zdenale

    Re: Úraz-odškodnění
    ano
    zkušební doba je do pol. září - přesně 3. měsíce po uzavření PP. Přesné datum neznáte? Pokud začal marodit před koncem ZD, nemocenská se do ZD nepočítá a může být pracovní poměr zrušen ve zkušební době ihned po 14ti dnech nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2010 15:01

    miroslavek (neregistrovaný)

    Re: Úraz-odškodnění
    A opravdu nemá nárok na "dopočet" mzdy kyž se mu stal pracovní úraz? zdá se mií to docela nespravedlivé...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2010 8:45

    

    Zdenale

    Re: Úraz-odškodnění
    Vyplývá to z logiky pojištění - pojištění odpovědnosti za zaměstnance. Pokud není zaměstnanec, není za něj odpovědnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 7. 2010 9:34

    miroslavek (neregistrovaný)

    Re: Úraz-odškodnění
    >>>>V polovině června 2009 byl uzavřen prac. poměr do
    >>>>31.12.2009. V polovině září se stal pracovní úraz a
    >>>>začátkem října dostal pracovník výpověď (bez udání
    >>>>důvodu-
    >>>>prý v 3měsíční zkušební lhůtě).Po operaci a následné
    >>>>rehabilitaci pracovník ukončil léčení v dubnu 2010.
    >>>>Pojišťovna tvrdí, že pracovník nemá nárok na náhradu
    >>>>mzdy
    >>>>po dobu nemoci - jen do 2. října, kdy s ním byla
    >>>>ukončena prac. smlouva.
    >>>>Má pojišťovna pravdu?
    >>>>Děkuji za odpověď. M.
    >>>ano
    >>>zkušební doba je do pol. září - přesně 3. měsíce po
    >>>uzavření PP. Přesné datum neznáte? Pokud začal
    >>>marodit
    >>>před koncem ZD, nemocenská se do ZD nepočítá a může
    >>>být
    >>>pracovní poměr zrušen ve zkušební době ihned po 14ti
    >>>dnech nemoci.
    >>
    >>A opravdu nemá nárok na "dopočet" mzdy kyž se mu stal
    >>pracovní úraz? zdá se mií to docela nespravedlivé...
    >Vyplývá to z logiky pojištění - pojištění odpovědnosti
    >za zaměstnance. Pokud není zaměstnanec, není za něj
    >odpovědnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2010 9:40

    miroslavek (neregistrovaný)

    Re: Úraz-odškodnění
    Dovoluji si ale oponovat - zaměstnavatel by měl být odpovědný za úraz až do doby, než se pracovník uzdraví - mimochodem výpověď dostal, protože pracovník vzhledem k pracovnímu úrazu musel na operaci a předpokládaná doba léčení se zjevně protáhla. Kdyby byl
    pracovník "hajzl" a zaměstnavateli řekl, že brzy nastoupí, tak by výpověď ve zkušební době nedostal... Tak zase morální facka pro ty, kteří chtějí být slušní a zodpovědní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2010 9:50

    

    Zdenale

    Re: Úraz-odškodnění
    To jsou dvě strany mince. My máme zam na pracovním úraze od prosince se zlomenou rukou. Po 4 měsících jsme s ní zrušili PP ve zk.době, poněvadž si léčila i "bolavé koleno" a nakonec nám přišel lístek z lázní, kde je bůhví s čím...

    •   Zobrazit celé vlákno