Re: Dovolená
Ano, pokud si ji nevyčerpáte v posledním měsíci zaměstnání, zaměstnavatel ji musí proplatit. Nárok v novém zaměstnání se do odpracování 60 prac.dnů počítá 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů, po překročení 60, je nárok 1/12 za každý celý měsíc - takže předpoklad od 1.8. do konce roku 5/12 z celoročního nároku. Pro Vaši informaci, lze nevyčerpanou dovolenou i převést k novému zaměstnavateli, ale je to poměrně složité a není téměř využíváno.
Re: Dovolená
Možná vás zajímá toto: "Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."
