Dovolená

• VZ (neregistrovaný)

  28. 7. 2010 13:00

  K 31.7.2010 dávám výpověď. Mám zbytek dovolené v délce 10 dní, musí mi ji zaměstnavatel proplatit? A za jak dlouho vznikne nárok na dovolenou v novém prac. poměru, nastup 1.8.2010.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2010 13:08

    JG (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pokud dovolenou zaměstnavatel neurčí, musí ji proplatit při skončení pracovního poměru. U nového zaměstnavatele vznikne nárok po odpracování 60 dnů (poměrná část celoročního nároku), nebo za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 celoročního nároku.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2010 13:09

    vv (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Při ukončení pracovního poměru musí zbytek dovolené zaměstnavatel proplatit. U nového zaměstnavatele vám vznikne nák po odpracování 60 dnů, pokud neodpracujete 60 dnů, tak je za každých 21 odpracovaných dnů nárok na 1/12 z celkového ročního nároku.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2010 13:10

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, pokud si ji nevyčerpáte v posledním měsíci zaměstnání, zaměstnavatel ji musí proplatit. Nárok v novém zaměstnání se do odpracování 60 prac.dnů počítá 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů, po překročení 60, je nárok 1/12 za každý celý měsíc - takže předpoklad od 1.8. do konce roku 5/12 z celoročního nároku.
    Pro Vaši informaci, lze nevyčerpanou dovolenou i převést k novému zaměstnavateli, ale je to poměrně složité a není téměř využíváno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 7. 2010 13:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Možná vás zajímá toto:
    "Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2010 13:23

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, také jsem to už měla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2010 13:29

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Jestliže k 31.7.2010 dáváte výpověď, tak vám dnem 1.8. začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba, takže váš pracovní poměr skončí 30.9.2010. Tím se mění i doba nároku na dovolenou.