Re: Nesplněný počet pracovních dnů v měs
*** Zaměstnavatel má povinnost přidělit dostatek práce, pokud ne, tak je to podle mne překážka na straně zaměstnavatele.
Re: Nesplněný počet pracovních dnů v měs
On má zřejmě nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a jeho úvazek se srovná až v nějakém vyrovnávacím období několika týdnů (nevýše 26 týdnů), mám pravdu? V takovém případě je dost nepraktické odměňovat ho měsíční mzdou, působí to pak problémy, o kterých píšete. Lepší je odměňování hodinovou mzdou, kdy má nějakou hodinovou zaručenou mzdu a placen je podle odpracovaných hodin (pochopitelně, že zaměstnavatel musí přidělovat práci tak, aby v určitém vyrovnávacím období ty hodiny svého úvazku odpracoval). Pokud už mu dáváte měsíční mzdu, tak bych mu zřejmě dala vždy tu zaručenou, pokud odpracuje ten plán na konkrétní měsíc (některý měsíc to bude méně hodin, jiný více). Jen otázka - on má jen 9800 celkem nebo má 9800 základ a k tomu prémie nebo odměny?
Re: Nesplněný počet pracovních dnů v měs
>>>Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na tento problém. >>>Když má zaměstnanec minimální měsíční mzdu (lodník) >>>9.800,- Kč, ale neodpracuje počet hodin, které jsou >>>stanoveny v určitém měsíci (např. 176 hodin a >>>odpracuje jen >>>156 hodin). (Nečerpá dovolenou, nemarodí, nečerpá >>>neplacené volno, nejsou překážky v práci). Chodí >>>týden >>>do >>>práce a týden má volno. V tom týdnu, kdy pracuje, >>>odpracovává denně více než 8 hodin, soboty, neděle, >>>svátek.Tímto způsobem mu pak mzda vychází menší než >>>je >>>ta >>>minimální 9.800,- Kč. Musí mu zaměstnavatel tuto >>>mzdu >>>dorovnat do výše 9.800,- Kč nebo může dostat tu menší >>>částku? >>>Děkuji za odpověď.
Je to jen těch 9.800,- + příplatky za soboty a neděle, noční, svátek >>*** >>Zaměstnavatel má povinnost přidělit dostatek práce, >>pokud ne, tak je to podle mne překážka na straně >>zaměstnavatele. > >On má zřejmě nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a >jeho úvazek se srovná až v nějakém vyrovnávacím období >několika týdnů (nevýše 26 týdnů), mám pravdu? V >takovém případě je dost nepraktické odměňovat ho měsíční >mzdou, působí to pak problémy, o kterých píšete. Lepší je >odměňování hodinovou mzdou, kdy má nějakou hodinovou >zaručenou mzdu a placen je podle odpracovaných hodin >(pochopitelně, že zaměstnavatel musí přidělovat práci >tak, aby v určitém vyrovnávacím období ty hodiny svého >úvazku odpracoval). Pokud už mu dáváte měsíční mzdu, >tak bych mu zřejmě dala vždy tu zaručenou, pokud >odpracuje ten plán na konkrétní měsíc (některý měsíc to bude >méně hodin, jiný více). Jen otázka - on má jen 9800 >celkem nebo má 9800 základ a k tomu prémie nebo odměny?
