Nesplněný počet pracovních dnů v měsíci

• Ilona Volfová (neregistrovaný)

  28. 7. 2010 14:29

  Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na tento problém. Když má zaměstnanec minimální měsíční mzdu (lodník) 9.800,- Kč, ale neodpracuje počet hodin, které jsou stanoveny v určitém měsíci (např. 176 hodin a odpracuje jen 156 hodin). (Nečerpá dovolenou, nemarodí, nečerpá neplacené volno, nejsou překážky v práci). Chodí týden do práce a týden má volno. V tom týdnu, kdy pracuje, odpracovává denně více než 8 hodin, soboty, neděle, svátek.Tímto způsobem mu pak mzda vychází menší než je ta minimální 9.800,- Kč. Musí mu zaměstnavatel tuto mzdu dorovnat do výše 9.800,- Kč nebo může dostat tu menší částku?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2010 15:08

    Naďa (neregistrovaný)

    Re: Nesplněný počet pracovních dnů v měs
    ***
    Zaměstnavatel má povinnost přidělit dostatek práce, pokud ne, tak je to podle mne překážka na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2010 15:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nesplněný počet pracovních dnů v měs
    On má zřejmě nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a jeho úvazek se srovná až v nějakém vyrovnávacím období několika týdnů (nevýše 26 týdnů), mám pravdu? V takovém případě je dost nepraktické odměňovat ho měsíční mzdou, působí to pak problémy, o kterých píšete. Lepší je odměňování hodinovou mzdou, kdy má nějakou hodinovou zaručenou mzdu a placen je podle odpracovaných hodin (pochopitelně, že zaměstnavatel musí přidělovat práci tak, aby v určitém vyrovnávacím období ty hodiny svého úvazku odpracoval). Pokud už mu dáváte měsíční mzdu, tak bych mu zřejmě dala vždy tu zaručenou, pokud odpracuje ten plán na konkrétní měsíc (některý měsíc to bude méně hodin, jiný více). Jen otázka - on má jen 9800 celkem nebo má 9800 základ a k tomu prémie nebo odměny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2010 17:28

    Ilona Volfová (neregistrovaný)

    Re: Nesplněný počet pracovních dnů v měs
    >>>Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na tento problém.
    >>>Když má zaměstnanec minimální měsíční mzdu (lodník)
    >>>9.800,- Kč, ale neodpracuje počet hodin, které jsou
    >>>stanoveny v určitém měsíci (např. 176 hodin a
    >>>odpracuje jen
    >>>156 hodin). (Nečerpá dovolenou, nemarodí, nečerpá
    >>>neplacené volno, nejsou překážky v práci). Chodí
    >>>týden
    >>>do
    >>>práce a týden má volno. V tom týdnu, kdy pracuje,
    >>>odpracovává denně více než 8 hodin, soboty, neděle,
    >>>svátek.Tímto způsobem mu pak mzda vychází menší než
    >>>je
    >>>ta
    >>>minimální 9.800,- Kč. Musí mu zaměstnavatel tuto
    >>>mzdu
    >>>dorovnat do výše 9.800,- Kč nebo může dostat tu menší
    >>>částku?
    >>>Děkuji za odpověď.
    
    Je to jen těch 9.800,- + příplatky za soboty a neděle, noční, svátek
    >>***
    >>Zaměstnavatel má povinnost přidělit dostatek práce,
    >>pokud ne, tak je to podle mne překážka na straně
    >>zaměstnavatele.
    >
    >On má zřejmě nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a
    >jeho úvazek se srovná až v nějakém vyrovnávacím období
    >několika týdnů (nevýše 26 týdnů), mám pravdu? V
    >takovém případě je dost nepraktické odměňovat ho měsíční
    >mzdou, působí to pak problémy, o kterých píšete. Lepší je
    >odměňování hodinovou mzdou, kdy má nějakou hodinovou
    >zaručenou mzdu a placen je podle odpracovaných hodin
    >(pochopitelně, že zaměstnavatel musí přidělovat práci
    >tak, aby v určitém vyrovnávacím období ty hodiny svého
    >úvazku odpracoval). Pokud už mu dáváte měsíční mzdu,
    >tak bych mu zřejmě dala vždy tu zaručenou, pokud
    >odpracuje ten plán na konkrétní měsíc (některý měsíc to bude
    >méně hodin, jiný více). Jen otázka - on má jen 9800
    >celkem nebo má 9800 základ a k tomu prémie nebo odměny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 7. 2010 17:31

    Ilona Volfová (neregistrovaný)

    Re: Nesplněný počet pracovních dnů v měs
    Je to jen těch 9.800,- Kč + příplatky

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2012 16:00

    Pataja (neregistrovaný)

    Re: Nesplněný počet pracovních dnů v měs
    Dobrý den,
    
    pokud nemá stanovenou hodinou sazbu a není placen od hodiny přísluší mu minimální zaručená mzda 9800,- a to i když v měsíci odpracuje 156 nebo 176 hodin.
    
    
    >Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na tento problém.
    >Když má zaměstnanec minimální měsíční mzdu (lodník)
    >9.800,- Kč, ale neodpracuje počet hodin, které jsou
    >stanoveny v určitém měsíci (např. 176 hodin a odpracuje jen
    >156 hodin). (Nečerpá dovolenou, nemarodí, nečerpá
    >neplacené volno, nejsou překážky v práci). Chodí týden do
    >práce a týden má volno. V tom týdnu, kdy pracuje,
    >odpracovává denně více než 8 hodin, soboty, neděle,
    >svátek.Tímto způsobem mu pak mzda vychází menší než je ta
    >minimální 9.800,- Kč. Musí mu zaměstnavatel tuto mzdu
    >dorovnat do výše 9.800,- Kč nebo může dostat tu menší
    >částku?
    >Děkuji za odpověď.