Re: DPP-za jakých podmínek lze uzavřít?
Nevím, kdo Vám takový řekl, ale na DPP ho můžete zaměstnat úplně v pohodě. DPP je ovšem omezena - na DPP u Vás může odpracvat maximálně 150 h v kalendářním roce. 20% danění již neexistuje, nyní platí jak pro srážkovou tak pro zálohovou daň 15%. Protože je OSVČ a nemá předpokládám žádného zaměstnavatele, kde by měl podepsané dańové prohlášení, může ho podepsat u vás. Z odměny vypočítáte zálohovou daň a z ní uplatníte slevu na poplatníka, takže daň může vyjít i nulová (podle výše odměny). Na konci roku mu vystavíte potvrzení o zdanitelných příjmech a on toto přidá do svého přiznání.
Re: DPP-za jakých podmínek lze uzavřít?
Děkuji za radu, hlavně o tom podepsanám prohlášení, protože to bych mu asi podepsat nedala. Hned jsem si myslela, že to zjišťování o té ekonomické činnosti je zbytečné, ale takhle to mám i z jiné hlavy.Hezký den.
Re: DPP-za jakých podmínek lze uzavřít?
Zaměstnavatel nerozhoduje o tom, jestli zaměstnanec podepíše nebo nepodepíše prohlášení poplatníka. Pokud se zaměstnanec rozhodne, že ho chce podepsat, tak vy mu nemůžete bránit, pokud na to má právo (nemá podepsáno již jinde). Navíc se vám může stát, že odměna bude o 5.000,-, nepoepíše prohlášení a vy musíte odvést 15% srážkovou daň. Zaměstnanec se někde dozví, že mohl prohlášení podpesat, podepíše vám ho dodatečně do 15.2.2011 a vy budete muset předělat daň srážkovou na zálohovou.
