Vlákno názorů k dotazu Mzdovy list a snizeni platu od beta - Re: mzdovy list a snizeni platu Zákoník práce. Pokud...

Re: mzdovy list a snizeni platu
Zákoník práce. Pokud je mzda sjednaná v pracovní smlouvě, jedná se o oboustranný právní akt, tudíž mzdu lze měnit jen se souhlasem obou stran, pokud je mzda stanovena mzdovým výměrem, jedná se o jednostranný akt, tudíž z-tel může mzdu změnit i bez souhlasu z-ce, ale stále musí dodržet minimální mzdu + nejnižší úroveň zaručené mzdy, která je odstupňována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, viz NV 567/2006 Sb., resp. měl by ..., nehledě na to, v případě, že mzdu mění, musí tuto skutečnost z-ci písemně oznámit předem, nejpozději v den, kdy tato změna nabývá účinnosti.
Pozor na to, pokud by v PS byla formulka, součástí pracovní smlouvy je mzdový výměr - pak by se, dle mého názoru, jednalo o sjednanou mzdu, nikoliv stanovenou, čili by bylo opět zapotřebí souhlasu obou stran ke změně výše mzdy.

Re: mzdovy list a snizeni platu
děěééékujííiii :-)

Re: mzdovy list a snizeni platu
takze zamestnavatel pak muze snizit mzdu trebas z 20k na 10k a zamestnanec nemuze rict ani popel? TO se mi zda divne, kdyz obecne jsou zamestnanci velmi slusne zakonem chraneni.

Re: mzdovy list a snizeni platu
To je jedna z mála věcí, které zam-tel může.