Vlákno názorů k dotazu Zrušení ve zk.době-prosím páju,VH a dalš od VH - Re: Zrušení ve zk.době-prosím páju,VH a Smyslem zákazu...
-
Re: Zrušení ve zk.době-prosím páju,VH a
Smyslem zákazu zrušit zaměstnanci ve zkušební době PP v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti je to, aby se zaměstnavatel tímto zrušením nevyhýbal své povinnosti poskytovat náhradu mzdy/platu za podmínek zákoníku práce. Navíc ZP v § 66 používá dikci "nemůže zrušit" (nikoliv "nemůže doručit ..."), tudíž se jedná o poslední den trvání PP, který v daném případne až na 15. den PN. Problém tudíž nevidím, jenom (možná nadbytečně) připomínám, že zrušit PP ve zkušební době je možné i ústně a pokud zaměstnanec odmítl danou písemnost převzít, bylo i tak doručeno (=nedoručovat napodruhé, platí fikce doručení). Pokud by zaměstnanec byl jiného názoru, musel by se žalobou domáhat vyslovení neplatného rozvázání PP s tím, že žaloba by musela být doručena soudu nejpozději 5.10.2010. -
Jiřka 1 (neregistrovaný)
Re: Zrušení ve zk.době-prosím páju,VH a
Děkuji moc, přesně tak jsem si to myslela. Ono té nemoci sice předcházelo ústní zrušení -vedoucí mu na úplný závěr směny oznámil, že mu tím dnem ruší pr. poměr, ale odešel pro písemné zrušení a než přišel, zaměstnanec šel domů. Druhý šel k lékaři a poslal neschopenku. Ale protože u toho, kdy mu vedoucí oznámil to zrušení, nikdo jiný nebyl než oni dva, bylo by těžké dokázat, že mu to skutečně řekl. Proto firma raději zaplatí náhradu mzdy za nemoc a zrušení mu písemně předávali dnes a dál už to znáte. -
Re: Zrušení ve zk.době-prosím páju,VH a
Tady je alespoň vidět, že by tento server měli číst všichni zaměstnavatelé, aby se připravili na všechny eventuality při skončení prac. poměru. Nečekaně, s papírem v ruce a se svědkem za zády. :-)
Na druhou stranu, manželka pracuje ve firmě, kde se fyzicky nevyplácí odstupné (mzdy zatím ano) a nikomu to vůbec nevadí.
