Vlákno názorů k dotazu Výpověď podle §52 odst. g od ilča - Re: výpověď podle §52 odst. g Já bych mu...
-
ilča (neregistrovaný)
Re: výpověď podle §52 odst. g
Já bych mu to tak dala, byl písemně upozorněn, máte podloženo, že chodí pozdě, tak splňuje" pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi."
Uvidíme, co na to Pája -
Re: výpověď podle §52 odst. g
Podle mne na § 55 slabé, nedostačující intenzita porušování povinností.
Od posledního upozornění ještě neuplynulo 6 měsíců, takže upozornění je platné, ale Vy jako zam-tel můžete posoudit i závažnost porušování povinností dle g)jestliže na jeho práci navazují další oprace nebo činnost zaměstnanců, mohlo by jít i o závažné porušení povinností, to zákleží na Vás. Každopádně § 52 g) s upozorněním, 2měsíční výp.dobou ano. -
jarka75 (neregistrovaný)
Re: výpověď podle §52 odst. g
mysleli jsme právě ten § 52 g) ale s okamžitou výpovědí. upozorněn byl na to, že se jedná o hrubé porušení pracovní kázně. vyřešilo by to, kdybychom mu dali např. zítra další písemné upozornění a poté cca za týden tu okamžitou výpověď? díky moc. je to opravdu problémový člověk. -
Re: výpověď podle §52 odst. g
s jakou okamžitoui výpovědí? Podle § 52 g) mu můžete dát výpověď s dvouměsíční výp.dobou. Na tuto dobu ho můžete přeřadit na jinou práci a šlapat po něm. Okamžité zrušení PP nepřipadá v úvahu, intenzita porušování povinností nestačí.
Musel by nastat případ-třeba,nepřišel do práce, došlo k nesplnění Vašich závazků k odběrateli, vzniklla statisícová škoda tad. nebo něco podobného a pak by to možná prošlo. Nechcete to zpracovat někomu, kdo ví, co obnáší ZP.nesprávné uvedení důvodů by taky mohlo skočit neplatností výpovědi, zvlášť, když píšete, že je to kverulant. -
studnik (neregistrovaný)
Re: výpověď podle §52 odst. g
Zkuste to takto: Dle 52g) má dvouměsíční výpovědní dobu, a bude mít tento "prohřešek" zapsaný v zápočťáku. A nebo mějte zároveň připravenou Dohodu - s datem konce PP co nejdříve, ale zápočťák bude mít čistý jako lilie. Nejde o vydírání, naopak jde o dobrou vůli zaměstnavatele :)) -
Re: výpověď podle §52 odst. g
>
>>s jakou okamžitoui výpovědí? Podle § 52 g) mu můžete
>>dát výpověď s dvouměsíční výp.dobou. Na tuto dobu ho
>>můžete přeřadit na jinou práci a šlapat po něm.
>>Okamžité
>>zrušení PP nepřipadá v úvahu, intenzita porušování
>>povinností nestačí.
>>Musel by nastat případ-třeba,nepřišel do práce, došlo
>>k nesplnění Vašich závazků k odběrateli, vzniklla
>>statisícová škoda tad. nebo něco podobného a pak by
>>to
>>možná prošlo. Nechcete to zpracovat někomu, kdo ví,
>>co
>>obnáší ZP.nesprávné uvedení důvodů by taky mohlo
>>skočit
>>neplatností výpovědi, zvlášť, když píšete, že je to
>>kverulant.
>
>Zkuste to takto: Dle 52g) má dvouměsíční výpovědní
>dobu, a bude mít tento "prohřešek" zapsaný v zápočťáku.
A to je dáno kde, v ZP? Nikde jsem to nenašel,můžete upřesnit?
A
>nebo mějte zároveň připravenou Dohodu - s datem konce
>PP co nejdříve, ale zápočťák bude mít čistý jako
>lilie. Nejde o vydírání, naopak jde o dobrou vůli
>zaměstnavatele :))
