Výpověď podle §52 odst. g

• jarka75 (neregistrovaný)

  9. 8. 2010 13:43

  Dobrý den, máme zaměstnance, který neustále nedodržuje pracovní dobu. V prosinci 2009 jsme mu dali písemně, že je nutné, abych chodil do práce v určitou hodinu, že je na něm závislých dalších několik zaměstnanců. Bohužel, nadále chodil pozdě, tak 4.3.2010 přišlo písemné upozornění na hrubé porušování pracovní kázně, kde byl upozorněn na §52 odstavec g zákoníku práce, a zároveň i na možnost okamžitého zrušení pracovního poměru. K dnešnímu dni se bohužel z jeho strany nic nezměnilo (chodí pozdě dokonce i 1 celou hodinu), tak bychom s tímto zaměstnancem chtěli pracovní poměr ukončit. Můžeme toto podle zákoníku práce udělat a můžeme mu dát i okamžité zrušení nebo jen s výpovědní lhůtou? Důkazem jeho chování nám je elektronicky vedená docházka. Potřebujeme to mít důkladně připravené, protože se jedná o zaměsnance věčného stěžovatele. Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2010 14:36

    ilča (neregistrovaný)

    Re: výpověď podle §52 odst. g
    Já bych mu to tak dala, byl písemně upozorněn, máte podloženo, že chodí pozdě, tak splňuje" pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi."
    Uvidíme, co na to Pája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2010 15:44

    

    pája

    Re: výpověď podle §52 odst. g
    Podle mne na § 55 slabé, nedostačující intenzita porušování povinností.
    Od posledního upozornění ještě neuplynulo 6 měsíců, takže upozornění je platné, ale Vy jako zam-tel můžete posoudit i závažnost porušování povinností dle g)jestliže na jeho práci navazují další oprace nebo činnost zaměstnanců, mohlo by jít i o závažné porušení povinností, to zákleží na Vás. Každopádně § 52 g) s upozorněním, 2měsíční výp.dobou ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2010 16:57

    jarka75 (neregistrovaný)

    Re: výpověď podle §52 odst. g
    mysleli jsme právě ten § 52 g) ale s okamžitou výpovědí. upozorněn byl na to, že se jedná o hrubé porušení pracovní kázně. vyřešilo by to, kdybychom mu dali např. zítra další písemné upozornění a poté cca za týden tu okamžitou výpověď? díky moc. je to opravdu problémový člověk.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 8. 2010 17:02

    

    pája

    Re: výpověď podle §52 odst. g
    s jakou okamžitoui výpovědí? Podle § 52 g) mu můžete dát výpověď s dvouměsíční výp.dobou. Na tuto dobu ho můžete přeřadit na jinou práci a šlapat po něm. Okamžité zrušení PP nepřipadá v úvahu, intenzita porušování povinností nestačí.
    Musel by nastat případ-třeba,nepřišel do práce, došlo k nesplnění Vašich závazků k odběrateli, vzniklla statisícová škoda tad. nebo něco podobného a pak by to možná prošlo. Nechcete to zpracovat někomu, kdo ví, co obnáší ZP.nesprávné uvedení důvodů by taky mohlo skočit neplatností výpovědi, zvlášť, když píšete, že je to kverulant.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2010 14:26

    studnik (neregistrovaný)

    Re: výpověď podle §52 odst. g
    Zkuste to takto: Dle 52g) má dvouměsíční výpovědní dobu, a bude mít tento "prohřešek" zapsaný v zápočťáku. A nebo mějte zároveň připravenou Dohodu - s datem konce PP co nejdříve, ale zápočťák bude mít čistý jako lilie. Nejde o vydírání, naopak jde o dobrou vůli zaměstnavatele :))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2010 9:49

    

    pája

    Re: výpověď podle §52 odst. g
    >
    >>s jakou okamžitoui výpovědí? Podle § 52 g) mu můžete
    >>dát výpověď s dvouměsíční výp.dobou. Na tuto dobu ho
    >>můžete přeřadit na jinou práci a šlapat po něm.
    >>Okamžité
    >>zrušení PP nepřipadá v úvahu, intenzita porušování
    >>povinností nestačí.
    >>Musel by nastat případ-třeba,nepřišel do práce, došlo
    >>k nesplnění Vašich závazků k odběrateli, vzniklla
    >>statisícová škoda tad. nebo něco podobného a pak by
    >>to
    >>možná prošlo. Nechcete to zpracovat někomu, kdo ví,
    >>co
    >>obnáší ZP.nesprávné uvedení důvodů by taky mohlo
    >>skočit
    >>neplatností výpovědi, zvlášť, když píšete, že je to
    >>kverulant.
    >
    >Zkuste to takto: Dle 52g) má dvouměsíční výpovědní
    >dobu, a bude mít tento "prohřešek" zapsaný v zápočťáku.
    
    A to je dáno kde, v ZP? Nikde jsem to nenašel,můžete upřesnit?
    
    A
    >nebo mějte zároveň připravenou Dohodu - s datem konce
    >PP co nejdříve, ale zápočťák bude mít čistý jako
    >lilie. Nejde o vydírání, naopak jde o dobrou vůli
    >zaměstnavatele :))

    •   Zobrazit celé vlákno