Re: pro all - reorganizace
V zákoníku práce vysvětlení nenajdete, pouze na vás zaměstnavatel uplatní § 52, písm. c) , kdy vám dá výpověď - c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Prvním dnem následujícího měsíce po obdržení výpovědi vám začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba a máte nárok na 3 průměrné platy odstupného.
