Pro all - reorganizace

• Jana Z. (neregistrovaný)

  10. 8. 2010 9:51

  prosím o odpověď zda je u zaměstnance nárok na odstupné a kde bych k tomu našla vysvětlení, děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2010 10:08

    M. (neregistrovaný)

    Re: pro all - reorganizace
    Nejsem all, ale nahoře na liště zákoník práce a oddíl skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2010 10:19

    all (neregistrovaný)

    Re: pro all - reorganizace
    V zákoníku práce vysvětlení nenajdete, pouze na vás zaměstnavatel uplatní § 52, písm. c) , kdy vám dá výpověď -
    c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
    
    Prvním dnem následujícího měsíce po obdržení výpovědi vám začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba a máte nárok na 3 průměrné platy odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno