Re: ÚP - hlášení nového zaměstnance
Neměla jste na mysli nahlášení obsazeného pracovního místa na ÚP? To platí i nadále - viz. § 35 zákona o zaměstnanosti 435/2004: "§ 35 (1) Zaměstnavatel je povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku (§ 37) a neprodleně, nejpozději do 10 kalendářních dnů, oznámit obsazení těchto míst. Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance nebo je hodlá obsadit dočasně přidělenými zaměstnanci agentury práce. Lhůta pro oznámení počíná běžet dnem následujícím po vytvoření, uvolnění nebo obsazení pracovního místa." Za nesplnění oznamovací povinnosti může být udělena pokuta podle § 140, resp. § 139. Existuje usměrňovací výklad MPSV, kde je specifikováno co je nebo není volné místo. Zjednodušeně záleží na zaměstnavateli, kdy bude chtít místo obsadit , zda si sežene vhodného zaměstnance sám či prostřednictvím ÚP (viz. § 35). Pokud byste inzerovali volná místa, je třeba je mít na ÚP nahlášena. ÚP je může, ale nemusí zveřejňovat.
